人力资源管理

一、2025年秋江苏开放大学人力资源管理第四次作业单选题答案 1、绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（） A、规范功能 B、激励功能 C、发展功能 D、控制功能 学生答案：D 2、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。() A、正确 B、错误 学生…

一、2025年秋江苏开放大学人力资源管理第三次作业单选题答案 1、（  ）的优点是简单易行、成本较低。 A、在岗培训     B、转岗培训 C、脱产培训      D、岗前培训       …

一、2025年秋江苏开放大学人力资源管理第二次形考作业单选题答案 1、凡是培训费用都应计入开发成本（） A、错误 B、正确 正确答案：B 2、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用() A、书面调查法 B、现场观测法 C、面谈法 D、综合上述三种方法 正确答案：D 3、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，…

一、2025年秋江苏开放大学人力资源管理第一次形考作业单选题答案 1、以下不属于人力资源管理基本原则的是() A、因人设岗 B、能位匹配 C、岗得其人 D、人尽其才 正确答案：A 2、引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（) A、错误 B、正确 正确答案：A 3、通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这…

一、2025年春江苏开放大学人力资源管理第四次作业单选题答案 1、劳动保护指的是建立完备的保护员工劳动安全的规章制度() A、错误 B、正确 学生答案：A 2、劳动争议仲裁实行多次裁决原则（） A、错误 B、正确 学生答案：A 3、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。() A、错误 B、正确 学生答案：B 4、车间主任负责贯彻执行…

一、2025年春江苏开放大学人力资源管理第三次形考作业单选题答案 1、以下哪个不是培训效果评价的标准（） A、思维 B、知识 C、行为 D、反应 学生答案：A 2、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?() A。准备阶段B。演示阶段C。试行操作阶段D。随…

一、2025年春江苏开放大学人力资源管理第二次形考作业单选题答案 1、只有校园招聘才能招到优秀人才（） A、正确 B、错误 学生答案：B 2、为员工提供工作装备费用，属于（）. A、开发成本 B、保障成本 C、使用成本 D、获得成本 学生答案：D 3、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。…

一、2025年春江苏开放大学人力资源管理第一次形考作业单选题答案 1、以下不属于人力资源管理基本原则的是() A、因人设岗 B、能位匹配 C、岗得其人 D、人尽其才 学生答案：A 2、引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（) A、错误 B、正确 学生答案：A 3、通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这…

一、2024年秋江苏开放大学人力资源管理第四次形考作业单选题答案 1、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（） A、错误 B、正确 学生答案：B 2、薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（）。 A、决策支持层 B、以上都不是 C、基础数据层 D、业务处理层 学生答案：D 3、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个…

一、2024年秋江苏开放大学人力资源管理第三次形考作业单选题答案 1、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?（） A、试行操作阶段 B、随访阶段 C、准备阶段 D、演示阶段 学生答案：D 2、（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿…