论述公务员申诉与控告的区别。 答：（1）申诉与控告的性质不同。‌申诉是指公务员对涉及本人权益的人事处理决定向原机关或上级机关申请重新审查，其性质属于‌权益救济程序。‌控告是指公务员对机关或其领导人员侵犯合法权益的‌违法违纪行为进行揭发，要求监察机关等部门调查追责，其性质属于‌监督检举程序。（2）申诉和控告的对象不同。申诉所针对的是公务员的人事处理机关对公务员…

论述建立国家公务员回避制度的必要性。 答：(1)有利于保障国家公务员公正廉洁、依法行政。 (2)有利于消除执行公务中的干扰因素。 (3)有利于克服任人唯亲现象。 (4)有利于净化社会风气和行政作风，树立政府的良好形象。 (5)有利于形成正当和谐的人际关系，提高工作效率。

试述公务员考核的内容，联系实际谈谈对考核重点的理解。 答：《公务员法》明确规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”。德、能、勤、绩、廉五个方面的基本含义为： （1）德，是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。 （2）能，是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。 （3）勤，是指公务…

试述公务员制度设置职务和级别的目的。 答：(1)为公务员管理提供科学的管理依据。职务和级别是公务员管理的基础，是公务员职位管理制度的核心内容。 (2)为分类管理公务员奠定基础。在分级分类方面，公务员制度较传统干部人事制度更为精细化，为管理公务员奠定了坚实的法理基础。 (3)增强公务员职务与级别的激励作用。在职位分类的基础上,不仅改变了单一-化职务设置,为公务…

简述公务员培训的作用。 答：（1）公务员培训是培养公务员正确政绩观的重要保障。（2）公务员培训是提高公务员科学素质和管理能力的重要措施。（3）公务员培训是提高行政效率和降低行政成本的重要途径。

公务员不得辞去公职的具体情形有哪些？ 答：（1）未满国家规定的最低服务年限的； （2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （4）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。