工商企业管理
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江苏开放大学营销与策划历年形考题库期末复习参考答案23年秋
江苏开放大学营销与策划形考题库期末复习参考答案23年秋约1500道题型 题目太多请自行下载，建议登录后下载，包含各个单元单选题，多选题，判断题合计1500多道题型，涵盖各年形考作业，期末考试题库，多文档合并，Ctrl+F快捷查找题型
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江苏开放大学物流管理实践作业物流快递市场调研参考答案23年秋
课程模拟实训:物流快递市场调研实践 目标: 1、检验学生物流配送市场调研的认识程度:选择特定区域特定配送企业作为调查对象开展市场研究 2、考察学生对调研方法的运用能力:运用具体调查方法进行数据分析研究 3、要求在下载的文档中完成后提交,按照要求排版,字数不少于600字 4、在规定的时间内完成,禁止抄袭 实践内容： 1.物流快递市场调研 2.撰写分析报告 实践…
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江苏开放大学个人与团队管理第一次任务实践作业高分参考答案23年秋
江苏开放大学个人与团队管理实训目的： 通过自我认知及职业认知， 掌握职业生涯规划的步骤和方法。 实训内容： 根据前面单元学习的内容，设计一份职业生涯规划设计书，内容包括自我认知(优点、缺点)、职业认知（外部环境分析、目标职业分析、SWOT分析）、职业生涯规划设计（目标、计划等） 实训指导： 1、请同学们先学习第四单元的课程学习资源中的讲义、视频。 2、每位同…
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江苏开放大学采购与供应管理BBS2：主要应该确定哪些指标体系？
江苏开放大学采购与供应管理BBS2：2010年底，明日制造公司为了提高采购人员工作积极性，降低公司 的采购成本，提高供应商供货质量。根据采购绩效评估制度对采购部及公司采购人员进行了采购绩效考 核评估。一年来，公司采用定期和不定期相结合的方式，通过一套完整的考核评估指标体系和适合公司 当前情况的考核标准，利用综合评价的方法进行了全面的考核评估。对绩效优异的采购…
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江苏开放大学采购与供应管理BBS1： 如何做好采购计划的编制准备工作？
江苏开放大学采购与供应管理BBS1：明日制造公司是武汉地区的一家大型国有机电制造公司，主要产品：异步电动机、电容器柜及电机车，根据市场订单需求，2011年该公司的生产任务为：异步电动机8000台，电容器柜4000台，电机车2000台，钢材部分全部外购，产值在10亿元以上。如果你是这个公司的钢材采购主管，这份工作对你来说是个巨大的挑战，因为它对你的素质与工作能…
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江苏开放大学采购与供应管理第三次形考作业高分参考答案
【实训目的】 1．掌握供应商的选择与评价的流程。 2．掌握供应商的选择指标。 3．理解供应商的选择方法。 【实训组织】 在教师的指导下，每小组可以实地调查供应商企业，并通过互联网查找资料，集体讨论、分析，最终得出供应商选择的相关数据。 【实训案例】 大华公司是一集团公司，拟开设一超市，作为采购部成员首先要对供应商进行调查，并制作供应商管理卡片。 【实训要求】…
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江苏开放大学采购与供应管理第二次形考作业高分参考答案
江苏开放大学采购与供应管理第二次形考作业：某县一饮料厂欲购买意大利固体桔汁饮料的生产技术与设备。派往意大利的谈判小组包括以下四名核心人员：该厂厂长、该县主管工业的副县长、县经委主任和县财办主任。问题： 1、如此安排谈判人员说明中国人的谈判带有何种色彩? 2、如此安排谈判人员理论上会导致什么样的后果? 3、如何调整谈判人员? 4、作上述调整的主要理论依据是什么…
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江苏开放大学采购与供应管理第一次形考案例分析高分参考答案
江苏开放大学采购与供应管理第一次形考案例 某中央部委以公开招标方式，利用财政资金采购一台技术复杂的实验室分析仪器，达到了政府采购限额标准。该仪器国内有十余家制造商生产。投标截止时，没有供应商投标。经审查，招标文件中没有不合理条款，招标公告及采购程序均符合政府采购相关规定。由于重新公开招标不能满足时间要求，经财政部门批准，可以改变采购方式。但采购人对采用什么方…
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江苏开放大学个人与团队管理BBS1：为了避免人生的失败，越来越多的人却在透支健康，储蓄金钱，对此，你有什么看法？
江苏开放大学个人与团队管理BBS1：有句名言说：”健康是1，金钱、事业、地位、家庭、幸福都是1后面的0；如果没有了1，再多的0又有什么意义呢？”尽管大家都熟知这句话，可是为了避免人生的失败，越来越多的人却在透支健康，储蓄金钱，对此，你有什么看法？ 参考答案：首先，身体是革命的本钱，我们千万不要肆意透支身体。现代社会，生活节奏加快，越来越多的人开始用自己的健康…
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江苏开放大学个人与团队管理第四次任务最新高分参考答案
一、江苏开放大学个人与团队管理第四次任务单选题 1、在工作场所应用QQ、MSN、Skype等软件进行沟通，属于现代信息技术沟通方式中的（C）。 A、电子邮件 B、数字传真 C、即时信息沟通 D、视频会议 正确答案：C 学生答案：C 2、关于组织目标和价值观，说法正确的是（C）。 A、价值观不能帮助组织界定员工的行为规范 B、组织的价值…
