大作业
-
2025年秋江苏开放大学钢结构工程施工综合大作业答案
一、2025年秋江苏开放大学钢结构工程施工综合大作业单选题答案 1、扭剪型高强度螺栓连接副应采用()施拧。 A、转角法 B、扭矩法 C、点焊法 D、专用电动扳手 学生答案:D 2、以下关于屋架简图(又称屋架示意图),主要表达内容不正确的是()。 A、杆件的内力 B、焊缝长度 C、杆件的轴线长度 D、杆件外形尺寸 学生答案:B 3、严禁在焊缝区()的母材上打火…
-
2025年秋江苏开放大学计算机科学导论期末综合作业答案
(无简答题答案,自行AI写,没有固定答案,仅限25年之前,不排除后续更改题目) 一、2025年秋江苏开放大学计算机科学导论期末综合作业单选题答案 1、【程序设计基础】——()排序算法是最简单的。 A、归并排序 B、直接插入排序 C、冒泡排序 D、快速排序 正确答案:B 2、【算法与复杂性】——RSA公钥加密算法的提出者不包括()。 A、伦纳德.阿德曼 B、阿…
-
2025年秋江苏开放大学机电设备安装与调试大作业答案
本次过程性作业(大作业)任务为2题设计题,每题50分,共100分。 操作说明:本次过程性作业你能回答4次,系统将取你的最高成绩计入最终过程性考核成绩。本次作业占过程性总成绩的38%。要求作业中必须要有学生姓名及学号等信息。 大作业辅导:大作业的辅导资料发布在课程平台期末总结栏目,同学们可以学习和参考相关分析设计案例。 友情提醒:同学们一定要在规定的时间内完成…
-
2025年秋江苏开放大学文化市场营销课程大作业答案
课程大作业(占形考成绩的30%) 任务内容: 请同学们完成一篇课程大作业,可以在以下选题中任选一题,也可以另外选题,但必须在本课程研究范围内,并且理论联系实际。 1.XX文化企业营销环境分析 2.试析XX中国电影(或者其他文化产品)的市场定位 3.XX文化企业营销组合战略的制定 4.XX文化产品消费者行为分析 5.试析XX文化企业竞争战略的选择 6.XX文化…
-
2025年秋江苏开放大学中国文化产业史大作业答案
【期末大作业】(占形考成绩的30%) 题目要求:明代时期以小说为代表的文学业繁荣发展,结合课程内容,谈谈明代文学产业发展的情况和迅速发展的成因。 考核要求:独立完成,字数1000字以上;论文格式符合规范要求,有摘要、关键词、框架结构清楚。 在规定的时间内发到平台。 评分标准。 评分标准 50分以下 51~75分 76~85分 85~100分 论点 不清晰 基…
-
2025年秋江苏开放大学公共关系原理与实务综合性大作业答案
一、2025年秋江苏开放大学公共关系原理与实务综合性大作业单选题答案 1、公共关系为市场销售服务的功能,首先集中体现在()上。 A、消费者关系 B、社区关系 C、媒介关系 D、政府关系 正确答案:A 2、处于整个CI系统的最高层的是()。 A、组织识别系统 B、理念识别系统 C、行为识别系统 D、视觉识别系统 正确答案:B 3、坐在较低的椅子上或沙发上,女士…
-
2025年秋江苏开放大学社会工作理论与实务综合大作业答案
一、2025年秋江苏开放大学社会工作理论与实务综合大作业单选题答案 1、关于会谈成功的表述,错误的是()。 A、社工能主导谈话 B、彼此对话能前后衔接 C、彼此能够相互影响 D、结果属于共同创造 正确答案:A 2、目前不少社区提供的“四点半课堂”服务,属于()。 A、促进儿童健康成长 B、补充和改善家庭状况 C、救助儿童 D、保护儿童 正确答案:B 3、老年…
-
2025年秋江苏开放大学办公室事务管理综合性大作业答案
一、2025年秋江苏开放大学办公室事务管理综合性大作业判断题答案 1、接待规格一般分为高规格接待、对等接待和低规格接待。() A、正确 B、错误 正确答案:A 2、随身携带的名片,应该放置于名片盒或名片夹中,不要直接放在衣袋里或钱包中。() A、正确 B、错误 正确答案:A 3、填写介绍信时,可以用毛笔、钢笔或圆珠笔书写。() A、错误 B、正确 正确答案:…
-
2025年秋江苏开放大学管理学基础△综合大作业答案
一、2025年秋江苏开放大学管理学基础△综合大作业单选题答案 1、“集中决策,分散经营”的管理原则体现在() A、多维立体组织结构 B、事业部制组织结构 C、直线——职能型组织结构 D、职能型组织结构 正确答案:B 2、福满楼是一家百年老店,其主要的产品是红烧肘子。长期以来备受欢迎。但是近年来由于人们更加注意饮食健康,对于油腻食品的需求量下降,因此公司的业绩…
-
2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业答案
一、2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业多选题答案 1、现代人力资本理论最早由经济学家()提出。 A、爱德华·丹尼森 B、彼得·德鲁克 C、西奥多·舒尔茨 D、加里·贝克尔 学生答案:C;D 2、职位分类的过程包括()。 A、职位评价 B、职位调查 C、职系区分 D、制定职级规范 学生答案:A;B;C;D 3、公共部门人力资源管理的阶段包含…