公共部门人力资源管理

以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？（此题需详细回答） 学生答案：优点：首先，以主体评价为中心的人事管理，比较关注“人”的特质对于组织工作的重要性，因而强调人的主体性作用，更加重视人的品德、能力的提升、拓展。其次，以主体评价为中心的人事管理，具有较高的分权度，比较具有弹性，易达成人事相宜。此外，由于它赋予领导者较大的人事权限，对于推行领导者…

一、江苏开放大学公共部门人力资源管理大作业多选题答案23年秋 1、以业绩报告为基础的绩效考核包括（ ）。 A、交替排序法 B、业绩评定表法 C、配对比较法 D、自我报告法 学生答案：B；D 2、职位分类的过程包括（ ）。 A、职系区分 B、制定职级规范 C、职位调查 D、职位评价 学生答案：A；B；C；D 3、现代人力资本理论最早由经济学家（ ）提出。 A、…

一、江苏开放大学公共部门人力资源管理第一次作业多选题答案23年秋 1、工作分析的方法有很多种，使用较多的有（ ）。 A、工作日志法 B、问卷法 C、面谈法 D、现场观察法 学生答案：A；B；C；D   2、组织的资源由（ ）和社会资本资源构成。 A、财政资本资源 B、物质设备资源 C、人力资源 D、技术能力资源 学生答案：A；B；C；D &nbsp…

江苏开放大学公共部门人力资源管理形考题库包含30道多选题，30道填空题，61道简答题（精心整理，建议登录后查看） 一、江苏开放大学公共部门人力资源管理历年形考作业题库多选题参考答案 1、组织的资源由（）和社会资本资源构成。 A、物质设备资源 B、财政资本资源 C、技术能力资源 D、人力资源 参考答案：ABCD 2、现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。 A…

考核发布时间：需要学生在完成全部教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第十四周初。 考核完成时间： 第十六周末 考核内容：结合所学公共部门人力资源管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。 考核形式及要求：撰写一篇字数不低于1500字的课程学习总结。教师根据学生的撰写情况给予评分。 参考答案：公共部门人力资源管理理论学习总结 公共部门人力资源管理是我在…

国家开放大学公共部门人力资源管理第三次形考作业选择题 题目 答案 （）采用的是品位分类方法。 英国; 法国 （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。 转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的…

国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务3选择题答案 题目1：（）是公共部门人力资源招募的首要原则。答案：公平竞争原则 题目2：（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。答案：人力资源规划 题目3：（）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。答案：工作分析 题目4：（）为整个工作分析提供指导、规划，设计…

【讨论题】理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。 参考答案：公共部门人力资源流动是一个复杂的过程，需要从多个方面进行考虑。以下是一些促进我国公共部门人力资源流动的建议： 1. 建立公平公正的用人机制。通过公开招聘、内部竞聘等方式，为每个人提供平等的机会。同时，应该加强对职务晋升的评价机制，避免出现“人情关系”和“圈子文化”等问题。 2. 加强人才…

【讨论题】理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。 参考答案：人力资源规划是组织管理的重要部分，它涉及到人力资源的供需预测、人力资源政策的制定和实施，以及确保组织能够满足其当前和未来的人力资源需求。帮助做好人力资源规划： 1. 理解公司的业务战略和目标：人力资源规划需要与公司的整体业务战略和目标相一致。理解公司的长期目标和短期目标，以及这些目标如何影响人力资源…