公共部门人力资源管理

一、2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业三多选题答案 1、公共部门人力资源培训的类型有（）。 A、晋升培训 B、在职培训 C、专门业务培训 D、初任培训 学生答案：A；B；C；D 2、（）决定着员工的内在薪酬。 A、自主权和反馈 B、任务的意义 C、技术多样性 D、任务特性 学生答案：A；B；C；D 3、（）是工作再设计的基本手段和方法。 A…

一、2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业一多选题答案 1、工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。 A、面谈法 B、工作日志法 C、问卷法 D、现场观察法 正确答案：A；B；C；D 2、在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（）。 A、问题管理法 B、利益相关者回应法 C、行业分析法 D、解释性方法 正确答案…

一、2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业三多选题答案 1、公共部门人力资源培训的类型有（）。 A、晋升培训 B、在职培训 C、专门业务培训 D、初任培训 学生答案：A；B；C；D 2、（）决定着员工的内在薪酬。 A、自主权和反馈 B、任务的意义 C、技术多样性 D、任务特性 学生答案：A；B；C；D 3、（）是工作再设计的基本手段和方法。 A…

一、2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业一多选题答案 1、人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。 A、政策支持 B、技术领先 C、人员充足 D、资源配套 学生答案:A；D 2、组织的资源由（）和社会资本资源构成。 A、技术能力资源 B、财政资本资源 C、物质设备资源 D、人力资源 学生答案:A；B；C；D 3、现…

一、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业单选题答案 1、职位分类的过程包括（）。 A、职位调查 B、职位评价 C、制定职级规范 D、职系区分 学生答案：A；B；C；D 2、公共部门人力资源管理的阶段包含（）。 A、员工在职管理 B、员工“出口”管理 C、员工培训管理 D、员工“入口”管理 学生答案：A；B；D 3、现代人力资本理论最早由经济…

一、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业单选题答案 1、薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。 A、计件薪酬制 B、级别工资制 C、职务工作制 D、计时薪酬制 学生答案：A；D 2、（）决定着员工的内在薪酬。 A、自主权和反馈 B、任务的意义 C、任务特性 D、技术多样性 学生答案：A；B；C；D 3、（）是工作再设计的基本手段…