作业

作业要求： 1，根据实践调查撰写作业（要有具体的时间，地点，人物等） 2，思路清晰 3，要有自己的观点 4，不少于300字

关于新型建筑材料的讨论（5％） 随着科技的不断发展，近年来不断涌现各类新型建筑材料，结合实际，介绍一种你所知道的新型建筑材料。 参考范文一：在建筑行业向 “绿色低碳、节能高效” 转型的背景下，石墨烯改性保温砂浆作为融合纳米技术与传统建材的新型材料，正逐步替代传统保温材料，广泛应用于住宅、公共建筑的外墙保温工程中。其核心优势在于将石墨烯的高导热性与砂浆的结构性…

一、2025年秋江苏开放大学JAVA程序设计△作业1简答题答案 题型：简答题主观题分值5分难度：一般得分：5 1、以下程序的输出结果是？ public class Test1{ public static void main(String[]args){ int sum=0; for(int&nbs…

一、2025年秋江苏开放大学知识产权文献检索与应用作业一单选题答案 1、对于行业对应IPC的查找选择，一般需要查找的分类号主要是两类：一类是用目标关键词查找与该行业相关的所有分类号，另一类是利用（）关键词查找明显不相关的分类号。 A、污染 B、噪声 C、串扰 D、噪音 学生答案：B 2、IPC分类号A43B13/00属于哪种类号？ A、大类 B、大组 C、小…

一、2025年秋江苏开放大学绩效管理第一次形考作业单选题答案 1、绩效管理与薪酬的关系是（）。 A、薪酬管理决定绩效管理的结果 B、没有关系 C、薪酬管理独立于绩效管理 D、绩效管理为薪酬管理提供依据 学生答案：D 2、（）样的战略具有执行力。 A、资源分散的战略 B、含糊其辞的战略 C、实施计划模糊的战略 D、敢于取舍的战略 学生答案：D 3、影响绩效的主…

【课程实训一】数字化人力资源管理之战略篇：解析数字化背景下企业人力资源战略环境-（不计分作业） 说明：此项作业不计分，但是为了巩固学习知识，希望大家认真完成，巩固所学知识，备期末考试之用。 （一）实践目标： 1.能够了解数字化时代人力资源管理战略环境的新趋势与新动向。 2.能够掌握人力资源战略环境分析的工具方法：PEST分析法与SWOT分析法。 3.能够根据…

课程实训四】数字化人力资源管理之展望篇：案例数字化背景下人力资源的机遇与挑战（计分作业-20％） 说明：此项作业为计分作业，占形考成绩20%，请大家务必在作业要求时间内按时完成，延期扣分。 （一）实践目标： 1.能够了解前沿的数字化人力资源管理转型实践。 2.能够识别和评估数字化技术带来的机遇与挑战，深入理解数字化技术在人力资源领域应用。 3.能够基于数字化…

【课程实训三】数字化人力资源管理之应用篇：讨论数字化背景下企业人力资源管理的创新应用（不计分作业） 说明：此项作业不计分，但是为了巩固学习知识，希望大家认真完成，巩固所学知识，备期末考试之用。 （一）实践目标： 1.能够了解数字化技术在人力资源管理领域的应用。 2.能够理解数字化技术对于人力资源管理多种职能产生的影响及原因。 3.能够结合公司具体情况分析如何…

一、2025年秋江苏开放大学人力资源管理学第一到第八单元综合测试单选题答案 1、人力资源管理的起源与发展与哪个历史时期紧密相关？ A、18世纪 B、19世纪 C、20世纪初 D、工业革命时期 正确答案：D 2、在人力资源管理中，人员招聘职能主要负责什么？ A、提供高附加值的工作 B、沟通业务部门经理和人力资源管理部门 C、完成日常事务性工作 D、制定相关制度…

说明：此项作业为计分作业，占形考成绩20%，请大家务必在作业要求时间内按时完成，延期扣分。 （一）实践目标： 1.能够了解自己的职业兴趣、优势和发展潜力。 2.能够理解数字化技术对于个人职业发展路径的影响。 3.能够在数字化时代背景下制定清晰的职业发展路径和实施策略。 （二）实践内容： 1.分析数字化技术对于个人职业发展路径的影响。 2.结合数字化时代带来的…