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一、2024秋江苏开放大学组织行为学复习题库单选题答案
1.明确管理的总体目标和各分支目标，并围绕这些目标对未来活动的具体行动任务、行动路线、行动方式、行动规划等方案进行规划、选择、筹谋的活动。指的是管理者的（）职能。
A、计划职能
B、领导职能
C、组织职能
D、控制职能
正确答案：A
2.管理的核心职能是（）。
A.组织职能
B.计划职能
C.领导职能
D.控制职能
正确答案：C
3.管理者向董事和股东说明组织的财务状况和战略方向时，所扮演的角色是（）。
A.监听者角色
B.联络者角色
C.传播者角色
D.发言人角色
正确答案：D
4.管理者依据组织宗旨，确定组织目标，拟定和抉择实现目标的行动方案，并付诸实施的全过程的管理职能是（）
A、计划
B、组织
C、领导
D、决策
正确答案：C
5.人力资源管理属于管理中的（）
A、计划职能
B、领导职能
C、组织职能
D、控制职能
正确答案：C
6.以下关于知觉相关概念的说法错误的是（）
A、知觉的防卫机制是指为了防止自己受到威胁性刺激的侵扰，人们自动地抑制自己对它们的知觉和反应的倾向
B、错觉是指一种不正确、被歪曲了的知觉
C、社会知觉是指个体对社会环境中有关个人、他人以及团体特性的知觉
D、最近发生的事情对人们知觉的影响较大的现象称为首因效应
正确答案：D
7.（）是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性。
A、投射效应
B、首因效应
C、光环效应
D、对比效应
正确答案：A
8.将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的：（）
A、神经过程的特征
B、心理活动的倾向性
C、占优势的心理机能
D、思想行为的独立性
正确答案：C
9.把性格划分为外倾性与内倾型，是依据下列哪类划分标准：（）
A、按何种心理机能占优势
B、按思想行为的独立性
C、按心理活动的某种倾向性
D、按人的行为模式
正确答案：A
10、他人认为个体在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应：（）
A、角色同一性
B、角色知觉
C、角色期待
D、角色冲突
正确答案：C
11、霍兰德认为个人的个性类型有：（）
A、四种
B、五种
C、六种
D、七种
正确答案：C
12.（）是一种比较微弱、持久具有渲染性的情绪
A、应激
B、心境
C、激情
D、情调
正确答案：B
13.提出需要层次论的是（）。
A、梅奥
B、马斯洛
C、赫兹伯格
D、泰罗
正确答案：B
14.双因素理论的提出者是（）。
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、波特
正确答案：B
15.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要
正确答案：A
16.以下各项表述正确的是（）。
A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案：C
17、麦克莱利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
A、成就需要
B、权力需要
C、社交需要
D、安全需要
正确答案：A
18.以期望理论为基础的波特–劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
A、主要取决于所作的努力
B、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D、在很大程度上受所作的努力的影响
正确答案：D
19.某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）
A、公司没有做到奖罚分明
B、奖励不够及时
C、公司没有做到奖人所需、形式多变
D、员工太挑剔
正确答案：C
20.以下关于目标设置理论的说法错误的是（）
A、明确而具体的目标能够提高工作绩效
B、中等难度的目标会比非常容易的目标带来更高的工作绩效
C、有反馈比无反馈更容易带来更高的工作绩效
D、目标越简单越容易产生激励
正确答案：D
21.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是
A、强制
B、开诚合作
C、妥协
D、回避
正确答案：C
22.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（）。
A、非正式群体
B、正式群体
C、小群体
D、参照群体
正确答案：B
23.任务角色多而维护角色少的群体属于（）。
A、人际群体
B、团队集体
C、无序群体
D、任务群体
正确答案：D
24.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）
A、群体促进效应
B、社会惰化效应
C、协同效应
D、责任分摊效应
正确答案：B
25.组织决策合理化的主观条件是（）
A、组织决策民主化
B、组织决策手段科学化
C、组织决策者素质的现代化
D、组织决策体制的科学化
正确答案：C
26.（）从经验上提取精华的无意识过程。
A、理性决策策略
B、有限理性策略
C、直觉策略
D、决策偏差
正确答案：C
27.由组织层级相近，且来自不同工作领域的员工组成，他们为了完成某项任务而共同工作的是（）团队。
A、跨职能团队
B、多团队系统
C、自我管理团队
D、问题解决型团队
正确答案：A
28.关于冲突观念的现代观点认为（）
A、冲突有害无益
B、冲突应当避免
C、冲突有利无害
D、冲突保持在适度水平是有益的
正确答案：D
29.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）
A、聪明能干
B、热情
C、刻苦认真
D、有责任心
正确答案：B
30.工作计划属于（）
A、下行沟通
B、上行沟通
C、混合沟通
D、非正式沟通
正确答案：A
31.每周一的员工例会属于（）
A上行沟通
B下行沟通
C非正式沟通
D混合沟通
正确答案：D
32.克服对组织变革抵制的方法不包括：
A、鼓励积极参与
B、注意上下沟通
C、加强集权管理
D、利用群体动力
正确答案：C
二、2024秋江苏开放大学组织行为学复习题库多选题答案
1.以下属于管理者的职能有（）
A、计划职能
B、领导职能
C、组织职能
D、控制职能
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