组织行为学

一、2025年秋江苏开放大学组织行为学第三次作业填空题答案 1、如果员工不喜欢自己的工作过于固定化或例行化，那么可以选择（），即定期从一项工作转移到另一项工作，这些工作通常处于组织的（），技能要求也十分相近。 正确答案：工作轮换；同一级别 2、管理者设计组织结构时应该考虑六个关键要素：工作专门化、（）、指挥链、（）、（）、正规化。 正确答案：部门化；管理幅度…

一、2025年秋江苏开放大学组织行为学第二次作业填空题答案 1、完全的自我管理型团队甚至可以（）以及让队员相互进行绩效评估。于是，当这种类型的团队建立时，以前主管的职位的重要性就（）了，有时甚至可以（）这个职位。 正确答案：自主挑选队员；下降；取消 2、非正式群体是既没有（），也不是由（）指定的群体。在非正式群体中，成员之间的互动虽然是非正式的，却能够显著影…

一、2025年秋江苏开放大学组织行为学第一次作业填空题答案 1、许多因素都可以影响知觉，有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为（）、知觉对象或目标、（）三个方面。 正确答案：知觉者；知觉情境 2、人们对工作特点进行评估后而产生的对工作的积极态度称为（）。 正确答案：工作满意度 3、灵活福利通过让员工自己选择（）来最好地满足员工当前的需求或状况，从而为员工提供（…

一、2025年春江苏开放大学组织行为学第三次作业填空题答案 1、跨职能团队由组织层级相近但来自（）的员工组成，他们为了完成某项任务而一起工作。 正确答案：不同工作领域 2、知觉指的是我们为了给自己所处的环境赋予意义而组织和解释其（）的过程。 正确答案：感知印象 3、第一个全面的领导权变模型是由费雷德·费德勒提出的。费德勒权变模型指出，有效的群体绩效取决于以下…

一、2025年春江苏开放大学组织行为学第二次作业填空题答案 1、群体的领导者可以通过外部的（）产生，也可以从群体内部（）产生。 正确答案：正式任命；自发 2、群体指的是为实现特定目标而组合到一起并形成（）关系的两个或更多个体。 正确答案：互动和相互依赖 3、完全的自我管理型团队甚至可以（）以及让队员相互进行绩效评估。于是，当这种类型的团队建立时，以前主管的职…

一、2025年春江苏开放大学组织行为学第一次作业填空题答案 1、应激是一种出乎意料的紧张情况下所引起的情绪状态。在应激状态下，人会产生一系列生理反应变化、（）和（）。 正确答案：情绪体验；心理反应 2、员工对组织的情感依恋以及对其价值观的认同是衡量员工（）的“黄金标准”。 正确答案：组织承诺 3、人们对工作特点进行评估后而产生的对工作的积极态度称为（）。 正…

组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面？ 答案： （1）员工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力。 （2）员工必须具备接受新知识、新技能的能力，在事业实践中不断提高自身专业水平和素质，更好地适应环境及改变环境，这是事业生涯自我管理的关键。 （3）员工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力。 （4）员工必须学会对事业目标进行调整的能…

简述工作特征模型的五个维度 答案：工作特征模型的五个维度分别是： （1）技能多样性：一项工作中要求员工使用各种技能和才干以完成不同类型活动的程度。 （2）任务完整性：一项工作中要求完成一件完整的和可辨识的任务的程度。 （3）任务重要性：一项工作对他人的生活或工作的实际影响程度。 （4）工作自主性：一项工作给任职者在安排工作内容、确定工作程序方面，实际上提供了…

试述团队在当代盛行的原因和团队的类型，并联系实际谈谈哪些条件或情境可以决定团队的有效性？答案： 原因：组织为了更加高效地开展竞争而进行结构重组时，它们将团队当作利用员工才能的一种更好的方式，是管理层增强组织中的民主气氛、提高员工积极性的一种有效手段。团队类型：问题解决团队、自我管理型团队、跨职能团队、虚拟团队、多团队系统。有效团队的关键成分：第一类是资源和其…

论述影响组织结构选择的因素。 答案：战略和环境因素：企业战略目标，如企业为未来考虑增设的部门。 文化和人为因素：企业文化和老板的文化，如老板对哪方面不熟就会增加这方面人员。 政治因素：如政府原因成立的部门。 技术因素：企业规模，规模大，机构就多；产品生产工艺或任务的复杂程度，生产工艺变化就会造成生产组织结构的变化；生产模式，是协作生产方式还是自制方式。