2025年春江苏开放大学国家公务员制度知识点总结

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一、2025年春江苏开放大学国家公务员制度知识点总结单选题

1、《中华人民共和国公务员法》首次颁布实施的年份是（B）

A、1993年

B、2005年

C、2018年

D、2020年

答案：B

2、职位分类的典型代表国家是(C)。

A、英国

B、中国

C、美国

D、德国

答案：C

3、符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是(B)。

A、优秀

B、称职

C、基本称职

D、不称职

答案：B

4、我国公务员制度不同于西方公务员制度的是（D）

A、实行分类管理体制

B、实行激励竞争机制

C、实行法制化管理机制

D、实行党管干部原则

答案：D

5、我国公务员职务序列分为（A）

A、领导职务和非领导职务

B、技术职务和管理职务

C、中央职务和地方职务

D、行政职务和事业职务

答案：A

6、我国公安部门的理化检验职位属于（D）

A、检察官类

B、行政执法类

C、综合管理类

D、专业技术类

答案：D

7、下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是(C)。

A、引起降职的原因有部分是客观上造成的

B、降职与处分有明显的区别

C、降职是一种处分

D、降职有利于公务员能上能下

答案：C

8、下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为(D)。

A、考核内容的依据

B、任职的依据

C、晋升的依据

D、降职的依据

答案：D

9、下列不属于公务员考核内容的是（D）

A、德

B、能

C、勤

D、家庭背景

答案：D

10、有权为公务员设立法定义务的是（C）

A、最高法院

B、中共中央

C、全国人大

D、最高检察院

答案：C

11、原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员辞职后，限制到相关企业任职的期限是（C）

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案：C

12、根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有(A)。

A、调任、转任、挂职锻炼

B、调动、调任、挂职锻炼

C、调任、转任、轮换、挂职锻炼

D、调任、升任、轮换、挂职锻炼

答案：A

13、张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)

A、转任

B、调任

C、轮换

D、挂职锻炼

答案：D

14、提高拟晋升领导职务公务员的政策水平、组织领导能力和行政管理能力的培训是（B）

A、初任培训

B、任职培训

C、专门业务培训

D、在职培训

答案：B

15、我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（D）

A、降职

B、免职

C、转任

D、辞退

答案：D

16、在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是(D)。

A、乡级政府

B、县级政府

C、市(地)级政府工作部门

D、省级政府

答案：D

17、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（A）基本功能。

A、保障、激励和调节

B、保障、激励和约束

C、保障、约束和调节

D、约束、激励和调节

答案：A

18、考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的(C)

A、从众心理

B、趋中误差

C、近因效应

D、晕轮效应

答案：C

19、我国公务员考核结果直接确定为不称职的情形是（D）

A、受警告处分的

B、病假超过6个月的

C、新录用女性在产假内的

D、无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加

答案：D

20、在处分期间，可以晋升工资档次的处分是（A）

A、警告

B、记过

C、记大过

D、降级

答案：A

21、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（B）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案：B

22、某市出现重大环境污染事故，造成重大损失，对事故负有主要领导责任的副市长没有提出辞职。此种情形适用于（D）

A、因公辞职

B、引咎辞职

C、劝告辞职

D、责令辞职

答案：D

23、公务员被辞退的法定情形不包括（D）

A、年度考核连续两年不称职

B、旷工连续超过15天

C、不服从合理工作安排

D、患病无法正常工作

答案：D

24、政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于(B)。

A、专业技术类职位

B、行政执法类职位

C、综合管理类职位

D、其他类别职位

答案：B

25、公务员应当退休的条件是(D)

A、工作满30年

B、工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年

C、工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年

D、完全丧失工作能力

答案：D

26、公务员对涉及本人的人事处理不服,可以提出申诉的期限是(C)

A、15日

B、20日

C、30日

D、60日

答案：C

27、下列属于公务员纪律处分的是（A）

A、警告

B、降薪

C、停职检查

D、批评教育

答案：A

28、人事争议仲裁制度的适用对象是(D)

A、选任制公务员

B、委任制公务员

C、考任制公务员

D、聘任制公务员

答案：D

29、公务员凡有近姻亲关系的，需要任职回避。下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)

A、叔侄

B、兄弟

C、外祖父母

D、配偶的父母

答案：D

30、公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起(A)

A、申诉

B、控告

C、仲裁

D、诉讼

答案：A

31、公务员调任的准确含义是（D）

A、跨部门跨地区的任职

B、在本单位的不同职位任职

C、到国有企事业单位相当职务层次任职

D、非公务员成为机关同级领导职务或非领导职务的公务员

答案：D

32、担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为(A)

A、因公辞职

B、自愿辞职

C、引咎辞职

D、责令辞职

答案：A

33、公务员李某连续旷工20个工作日，按规定应该被(C)。

A、免职

B、降职

C、辞退

D、开除

答案：C

34、公务员王某因公牺牲，单位为其家属发放丧葬费、遗属补助费。这种费用属于（C）

A、工资

B、奖金

C、抚恤金

D、保险费

答案：C

35、公务员应当履行“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”的义务。对“规定的权限和程序”的解释不正确的是（B）

A、权限是指权力的大小和边界

B、按照有关部门规定的权限和程序

C、权限是明文规定的，属于实体法上的权限

D、程序是指公共行政运行的步骤、顺序和方式

答案：B

二、2025年春江苏开放大学国家公务员制度知识点总结多选题

1、我国公务员制度的特点有（ABCD）

A、坚持党的基本路线

B、坚持为人民服务的宗旨

C、坚持党管干部的原则

D、坚持德才兼备的用人标准

答案：ABCD

2、我国公务员的类别包括（ABC）

A、综合管理类

B、专业技术类

C、行政执法类

D、后勤服务类

答案：ABC

3、公务员录用的基本原则有（ABC）

A、公开考试

B、平等竞争

C、择优录用

D、户籍优先

答案：ABC

4、公务员晋升领导职务的程序包括（ABCD)

A、民主推荐，确定考察对象

B、组织考察，研究提出任职建议方案

C、按照管理权限讨论决定

D、按照规定履行任职手续并进行公示

答案：ABCD

5、公务员考核的等次包括（ABCD）

A、优秀

B、称职

C、基本称职

D、不称职

答案：ABCD

6、公务员不得辞退的情形有（ABC）

A、女性公务员在孕期

B、因公致残丧失工作能力

C、患病在医疗期内

D、试用期未满

答案：ABC

7、公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有(C D)。

A、因公辞职

B、因病辞职

C、引咎辞职

D、责令辞职

答案：CD

8、公务员的监督主体包括（ABCD）

A、行政机关

B、人民代表大会

C、社会公众

D、司法机关

答案：ABCD

9、国家公务员任职方式有（ABD）

A、选任制

B、委任制

C、考任制

D、聘任制

答案：ABD

10、可以受理国家公务员申诉案件的机关有（BCD）

A、做出原决定的机关

B、同级政府人事部门

C、上一级人民政府

D、有管辖权的行政监察机关

答案：BCD

11、委任制方式旳优点包括(ABC）

A、体现治事与用人相统一

B、保证公务员队伍相对稳定

C、操作简便

D、平等协商

答案：ABC

12、职位设置是公务员管理环节旳(AB)

A、基础

B、前提

C、原则

D、条件

答案：AB

13、构成公务员职位分类旳因素有（ABCD）

A、工作性质

B、责任轻重

C、难易限度

D、所需资格条件

答案：ABCD

14、下列选项中，不得录用为公务员的人员是(ABC)。

A、因犯罪受过刑事处罚的

B、被开除公职的

C、被依法列为失信联合惩戒对象的

D、没有基层工作经历的大学专科毕业生

答案：ABC

15、职务任免与升降在公务员管理中的意义是(ABCD)。

A、保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径

B、一种有效的激励手段

C、为公务员管理的其他环节提供了管理基础

D、实现职务管理的保证

答案：ABCD

16、国内现行国家公务员福利制度旳重要形式有（ACD）

A、探亲

B、发放实物

C、上下班交通补贴

D、年休假

答案：ACD

17、我国公务员津贴的主要类型有(AB)。

A、地区津贴

B、岗位津贴

C、级别津贴

D、医疗津贴

答案：AB

18、下列属于公务员法定退休条件旳是（BCD）

A、工龄满30年旳

B、因公致残，完全丧失工作能力旳

C、女年满55周岁旳

D、男年满60周岁旳

答案：BCD

19、公务员奖励旳原则有(ABCD)

A、以精神奖励为主

B、公平、公开、公正

C、定期奖励与及时奖励相结合

D、精神奖励和物质奖励相结合

答案：ABCD

20、公务员申诉的事由有(ABD)。

A、申请辞职未予批准

B、辞退

C、定期考核为基本称职

D、免职

答案：ABD

三、2025年春江苏开放大学国家公务员制度知识点总结简答题

1、公务员不得辞去公职的具体情形有哪些？

答：（1）未满国家规定的最低服务年限的；

（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（4）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

2、简述我国公务员考核的原则。

答：客观公正原则；民主公开原则；注重实绩原则；分类考核原则；考用结合原则。

3、简述公务员培训的作用。

答：（1）公务员培训是培养公务员正确政绩观的重要保障。（2）公务员培训是提高公务员科学素质和管理能力的重要措施。（3）公务员培训是提高行政效率和降低行政成本的重要途径。

4、我国公务员考核的基本方法主要有：

答：(1)、领导考核与群众考核相结合；(2)、平时考核与定期考核相结合；(3)、定性考核与定量考核相结合。

5、我国公务员制度对原干部人事制度的继承：

答：(1)、坚持党的基本路线；(2)、坚持党管干部的原则；(3)、坚持德才兼备的用人标准；(4)、坚持全心全意为人民服务的宗旨；(5)、坚持中国特色分类制度。

6、简述我国公务员交流制度实行的原则。

答：通过交流实现人员与工作岗位优化配置的原则；提高效率与有利于人的发展的原则；服从组织分配的原则；按照法定程序进行的原则。

7、论述公务员申诉与控告的区别。

答：（1）申诉与控告的性质不同。‌申诉是指公务员对涉及本人权益的人事处理决定向原机关或上级机关申请重新审查，其性质属于‌权益救济程序。‌控告是指公务员对机关或其领导人员侵犯合法权益的‌违法违纪行为进行揭发，要求监察机关等部门调查追责，其性质属于‌监督检举程序。（2）申诉和控告的对象不同。申诉所针对的是公务员的人事处理机关对公务员作出的人事处理决定。控告所针对的则是机关及其领导人侵害公务员合法权益的行为。（3）申诉人和控告人的情况不同。申诉人自身涉嫌违法违纪，需要受到人事处理，但个人认为处理是不公正或有误。控告人一般没有违法违纪行为，但其合法权益由于种种原因受到侵害。（4）申诉和控告的程序不同。申诉一般是先请求原处理机关复核，原处理机关如果不予复核或公务员对复核决定仍不服，再向同级公务员主管部门或上级机关申诉。控告则可直达上级机关或监察机关。（5）申诉和控告被受理后的处理不同。申诉被受理后，有关机关一般只作书面审理和处理决定。控告被有关机关受理后，有关机关则要立案调查，并区别违法侵权行为的不同情节予以处理。对违法不犯罪的行为人可直接作出处理决定；对违法犯罪需判刑的行为人，要移送司法机关依法给予制裁。

8、论述建立国家公务员回避制度的必要性。

答：(1)有利于保障国家公务员公正廉洁、依法行政。

(2)有利于消除执行公务中的干扰因素。

(3)有利于克服任人唯亲现象。

(4)有利于净化社会风气和行政作风，树立政府的良好形象。

(5)有利于形成正当和谐的人际关系，提高工作效率。

9、试述公务员考核的内容，联系实际谈谈对考核重点的理解。

答：《公务员法》明确规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”。德、能、勤、绩、廉五个方面的基本含义为：

（1）德，是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。

（2）能，是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。

（3）勤，是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神。

（4）绩，是指公务员的工作实绩。

（5）廉，是指公务员的廉洁自律等情况。

考核重点：绩是指公务员的工作实绩，即公务员在完成任务目标和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、釆取的措施、发挥的具体作用而取得的成绩等。它包括完成工作的数量、质量和所产生的效益。对绩的考核要看公务员是否具有正确的政绩观，要重点考察公务员是否在规定时间内按质、按量完成或超额完成工作任务，同时还要关注公务员工作是否取得了明显的成效，有没有突出的贡献等。

10、试述公务员制度设置职务和级别的目的。

答：(1)为公务员管理提供科学的管理依据。职务和级别是公务员管理的基础，是公务员职位管理制度的核心内容。

(2)为分类管理公务员奠定基础。在分级分类方面，公务员制度较传统干部人事制度更为精细化，为管理公务员奠定了坚实的法理基础。

(3)增强公务员职务与级别的激励作用。在职位分类的基础上,不仅改变了单一-化职务设置,为公务员提供多样化的职务序列，而且重新定位级别功能,在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制。