【案例分析】背景资料:某高校新建一栋办公楼和一栋实验楼,均为现浇钢筋混凝土框架结构。办工楼地下一层,地上十一层,建筑檐高48m;实验楼六层,建筑檐高22m。建设单位与某施工总承包单位签订了施工总承包合同。合同约定:(1)电梯安装工程由建设单位指定分包;(2)保温工程保修期限为10年。施工过程中;发生了下列事件:

注意:本题为历年真题精选易错题,考生在学习历年考试真题是备考过程中非常重要的一环。通过认真练习和分析错题,可以帮助你更好地掌握知识点和答题技巧,为考试做好充分准备。

背景资料:某高校新建一栋办公楼和一栋实验楼,均为现浇钢筋混凝土框架结构。办工楼地下一层,地上十一层,建筑檐高48m;实验楼六层,建筑檐高22m。建设单位与某施工总承包单位签订了施工总承包合同。合同约定:(1)电梯安装工程由建设单位指定分包;(2)保温工程保修期限为10年。施工过程中;发生了下列事件:

事件一:总承包单位上报的施工组织设计中,办公楼采用1台塔吊;在七层楼面设置有自制卸料平台;外架采用悬挑脚手架,从地上2层开始分三次到顶。实验楼采用1台物料提升机;外架采用落地式钢管脚手架。监理工程师按照《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》(建质[2009]87号)的规定,要求总承包单位编制与之相关的专项施工方案并上报。

事件二:实验楼物料提升机安装总高度26m,采用一组缆风绳锚固。与各楼层连接处搭设卸料通道,与相应的楼层连通后,仅在通道两侧设置了临边安全防护设施。地面进料口处仅设置安全防护门,且在相应位置挂设了安全警示标志牌。监理工程师认为安全设置不齐全,要求整改。

事件三:办公楼电梯安装工程早于装饰装修工程施工完,提前由总监理工程师组织验收,总承包单位未参加。验收后电梯安装单位将电梯工程有关资料移交给建设单位。整体工程完成时,电梯安装单位已撤场,由建设单位组织,监理、设计、总承包单位参与进行了单位工程质量验收。

事件四:总承包单位在提交竣工验收报告的同时,还提交了《工程质量保修书》,其中保温工程保修期按《民用建筑节能条例》的规定承诺保修5年。建设单位以《工程质量保修书》不合格为由拒绝接收。

问题:

1、事件一中,总承包单位必须单独编制哪些专项施工方案?

2、指出事件二中错误之处,并分别给出正确做法。

3、指出事件三中错误之处,并分别给出正确做法。

4、事件四中,总承包单位、建设单位做法是否合理?

答案:

1、事件一中所述,根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的相关规定,该总承包单位必须单独编制的专项施工方案有塔吊安装方案、卸料平台安装方案、物料提升机安装方案、悬挑式脚手架搭设方案。

2、(1)错误之处:实验楼物料提升机安装总高度26m,采用一组缆风绳锚固;

正确做法:高度在20米以下可设1组,每组不少于4根,高度在30米以下不少于2组,按规定埋设地锚,缆风绳严禁捆绑在树木、电线杆、构件等物体上。由此可见,该工程物料提升机应至少设置二组缆风绳。

(2)错误之处:仅在通道两侧设置了临边安全防护设施,地面进料口处仅设置安全防护门;

正确做法:根据相关规范规定,物料提升机首层进料口一侧应搭设长度不小于2m的安全防护棚,另三侧必须采取封闭措施。每层卸料平台和吊笼(盘)出入口必须安装安全门,吊笼(盘)运行中不准乘人。

3、(1)错误之处:办公电梯提前由总监理工程师组织验收,总承包单位未参加;正确做法:作为施工总承包单位,在分部工程验收时必须参加。

(2)错误之处:验收后电梯安装单位将电梯工程有关资料移交给建设单位;

正确做法:作为分包方,电梯安装单位应当将电梯工程资料移交总包单位,作为总包单位工程资料序列的一部分,再由总包单位一并移交建设单位。

(3)错误之处:由建设单位组织,监理、设计、总承包单位参与进行了单位工程质量验收;

正确做法:单位工程验收应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包单位)、设计、勘察、监理等单位(项目)负责人参加。

4、(1)在事件四中,施工总承包单位提交的《工程质量保修书》根据“保温工程保修期按《民用建筑节能条例》的规定承诺保修5年”的做法不合理。虽然该承诺满足《民用建筑节能条例》的规定,但本工程的施工总承包合同规定,保温工程的保修期为10年。合同作为约束发承包双方行为的根本,必须遵守。

(2)“建设单位以《工程质量保修书》不合格为由拒绝接收”的做法合理。由于前述的原因,施工总承包单位提交的《工程质量保修书》确实是不合格的。而《工程质量保修书》是竣工验收的必备条件之一,因此建设单位有权拒绝该施工总承包单位的竣工验收报告。

禁止转载未经授权,禁止转载,发布者:形考达人黄金VIP,出处:https://www.xingkaowang.com/27949.html

免责声明:本站不对内容的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!付费为资源整合费用,前请自行鉴别。

免费答案:形考作业所有题目均出自课程讲义中,可自行学习寻找题目答案,本站内容可作为临时参考工具,但不应完全依赖,建议仅作为辅助核对答案的工具,而非直接使用!

(0)
上一篇 2025年8月3日 上午10:28
下一篇 2025年8月3日 上午10:30

相关推荐

  • 【论述题】林德布洛姆渐进决策理论有哪些基本内容?

    林德布洛姆渐进决策理论有哪些基本内容?(论述题) 答案: 其一,林德布洛姆着重从以下几个方面对传统的全面理性决策模式进行了批判: (1)决策者并不是面对一个既定的问题,而他们必须对自己的所谓问题加以明确并予以说明。这样,关于“问题是什么?”,不同的人有不同的看法,存在有各种争论的余地。 但怎样解决这一问题呢?目前还没有任何可以通过分析来解决这一争论的方法。 …

    网考题库 2025年8月18日
  • 【简答题】韦伯所谓的“官僚制”具有哪些特征?

    韦伯所谓的“官僚制”具有哪些特征? 答案:韦伯认为,作为一种理想的行政组织形式,“官僚制”具有以下基本特征: (1)合理的分工; (2)层级节制的权力体系; (3)依照规程办事的运作机制; (4)形式正规的决策文书; (5)组织管理的非人格化; (6)适应工作需要的专业培训机制; (7)合理合法的人事行政制度。

    网考题库 2025年8月18日
  • 【简答题】如何防止商标被通用化?

    如何防止商标被通用化? 答案: 第一,选择显著性强的标识,如果商标的含义与所指商品的特点和用途有一定的联系,使用不当则很容易变成商品通用名称,另外显著性不强商标容易被他人以合理使用为抗辩事由运用在自己商品上,所以商标注册申请时选择显著性强的商标从而防止被淡化 第二,正确使用注册商标,权利人应按商标法的要求正确使用注册商标,企业在推出商标和新产品时,要正确区分…

    网考题库 2025年8月18日
  • 【简答题】企业合作开发专利的优缺点是什么?

    企业合作开发专利的优缺点是什么? 答案: 合作开发的优点是,一、可以帮助企业迅速获得所需要的技术和资源,二、可以显著提升企业的灵活性,增强企业应对市场变化的能力,三、为企业提供了向其他企业或组织学习的机会,四、可以分摊企业技术创新项目的成本和风险,五、能够相互促进技术标准的形成,推动技术标准化。不足,首先,合作开发者容易在技术的权属和利益分配方面产生矛盾,其…

    网考题库 2025年8月18日
  • 【简答题】为了切实有效保护自己的商业秘密,企业应该建立科学、健全的管理体系,具体来说应该从哪些方面做好保护措施?

    为了切实有效保护自己的商业秘密,企业应该建立科学、健全的管理体系,具体来说应该从哪些方面做好保护措施? 答案: (1)建立健全保密制度;企业应该在制度管理,程序管理、人员管理等方面制定管理制度和措施。明确其商业秘密的内容,保密等级,进行分类确定不同的保护力度,制定相应的经营制度。(2)对商业秘密载体的管理;为防止商业秘密泄露,需要建立保密区域,划分商业秘密等…

    网考题库 2025年8月18日
  • 【简答题】商标使用方式中,有些企业使用的是“一品多牌”模式,如我国的“五粮液”酒根据不同的消费群体,开发了“五粮春”“金六福”“尖庄”,这种模式的优缺点是什么?

    商标使用方式中,有些企业使用的是“一品多牌”模式,如我国的“五粮液”酒根据不同的消费群体,开发了“五粮春”“金六福”“尖庄”,这种模式的优缺点是什么? 答案: 优点为:(1)企业面向不同的消费群体和不同的市场,市场占有率高。(2)因为产品分为不同的品牌,一个品牌出现的问题一般不会影响其他品产品的销售,所以一品多牌能有效的抵御市场风险。(3)另外在企业内部可以…

    网考题库 2025年8月18日
  • 【简答题】论述公务员申诉与控告的区别。

    论述公务员申诉与控告的区别。 答:(1)申诉与控告的性质不同。‌申诉是指公务员对涉及本人权益的人事处理决定向原机关或上级机关申请重新审查,其性质属于‌权益救济程序。‌控告是指公务员对机关或其领导人员侵犯合法权益的‌违法违纪行为进行揭发,要求监察机关等部门调查追责,其性质属于‌监督检举程序。(2)申诉和控告的对象不同。申诉所针对的是公务员的人事处理机关对公务员…

    网考题库 2025年8月15日
  • 【简答题】论述建立国家公务员回避制度的必要性。

    论述建立国家公务员回避制度的必要性。 答:(1)有利于保障国家公务员公正廉洁、依法行政。 (2)有利于消除执行公务中的干扰因素。 (3)有利于克服任人唯亲现象。 (4)有利于净化社会风气和行政作风,树立政府的良好形象。 (5)有利于形成正当和谐的人际关系,提高工作效率。

    网考题库 2025年8月15日
  • 【简答题】试述公务员考核的内容,联系实际谈谈对考核重点的理解。

    试述公务员考核的内容,联系实际谈谈对考核重点的理解。 答:《公务员法》明确规定,“对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩”。德、能、勤、绩、廉五个方面的基本含义为: (1)德,是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。 (2)能,是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。 (3)勤,是指公务…

    网考题库 2025年8月15日
  • 【简答题】试述公务员制度设置职务和级别的目的。

    试述公务员制度设置职务和级别的目的。 答:(1)为公务员管理提供科学的管理依据。职务和级别是公务员管理的基础,是公务员职位管理制度的核心内容。 (2)为分类管理公务员奠定基础。在分级分类方面,公务员制度较传统干部人事制度更为精细化,为管理公务员奠定了坚实的法理基础。 (3)增强公务员职务与级别的激励作用。在职位分类的基础上,不仅改变了单一-化职务设置,为公务…

    网考题库 2025年8月15日

发表回复

登录后才能评论
联系我们

邮件:xingkaowang@163.com

QQ:994370779

工作时间:周一至周五,9:30-17:30,节假日休息

人工解题

人工解题

会员学期新增题免费解答

年费享实践作业、小论文定制

可单独实践报告、小论文定制

解题QQ:994370779

售后反馈
微信公众号
微信公众号
分享本页
返回顶部