2026年春江苏开放大学薪酬管理第一章到第十章综合测试答案

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一、2026年春江苏开放大学薪酬管理第一章到第十章综合测试单选题答案

1、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是_____。

A、职位评价

B、技能评价

C、能力评价

D、业绩评价

正确答案：A

2、绩效加薪计划中，员工的基本薪酬增长与_____-挂钩。

A、员工的工作年限

B、员工的职位级别

C、员工的个人绩效

D、公司的年度利润

正确答案：C

3、能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是_____。

A、员工持股计划

B、股票期权计划

C、虚拟股权计划

D、管理层收购计划

正确答案：C

4、与薪酬包这一概念等价的概念是_____。

A、薪酬

B、福利

C、总薪酬

D、报酬

正确答案：C

5、在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取_____的情况下。

A、成长战略

B、稳定战略

C、收缩战略

D、创新战略

正确答案：B

6、完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是_____。

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、基本薪酬加奖金制

D、基本薪酬加佣金加奖金制

正确答案：A

7、资源匮乏，尚未建立起明显的竞争优势，市场份额较小，而且企业人员数量通常不多，这属于企业生命周期的_____阶段。

A、初创期

B、成长期

C、成熟期

D、衰退期

正确答案：A

8、根据我国法律规定，职工个人不需要缴纳_____。

A、养老保险

B、失业保险

C、医疗保险

D、生育保险

正确答案：D

9、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是_____。

A、职位评价

B、技能评价

C、能力评价

D、业绩评价

正确答案：A

10、在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是_____。

A、薪酬领袖政策

B、市场追随政策

C、拖后政策

D、混合政策

正确答案：A

二、2026年春江苏开放大学薪酬管理第一章到第十章综合测试多选题答案

1、对企业而言，薪酬是属于一种_____。

A、投资

B、成本

C、收入

D、利润

正确答案：A；B

2、对于员工而言，学习和成长的机会属于_____。

A、外在报酬

B、内在报酬

C、经济报酬

D、非经济报酬

正确答案：B；D

3、我国的法定福利包括_____。

A、失业保险

B、企业年金

C、医疗保险

D、住房公积金

正确答案：A；C；D

4、技能薪酬体系的类型包括_____。

A、深度技能薪酬体系

B、广度技能薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、能力薪酬体系

正确答案：A；B

5、短期绩效奖励计划包括哪些类型_____。

A、一次性奖金

B、长期绩效奖励计划

C、月度季度浮动薪酬

D、绩效加薪

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