人力资源管理

BBS讨论：如何运用差异化培训激活乡村振兴人才动能？（计分，占形考成绩5％） 某县开展乡村振兴人才培训，请思考如下问题： 1. 如何针对返乡青年（数字化能力强）、留守村民（农业经验丰富）、基层干部（政策执行力强）这三类群体分别选择最适合的培训方法？ 2. 在培训中如何融入“绿水青山就是金山银山”的生态价值观？ 3. 如何通过“党建+技能培…

BBS讨论：如何分析企业数字化转型中的培训需求？（计分，占形考成绩5％） 某企业数字化转型中，请思考如何运用培训需求分析的三个层次解决以下问题： 1. ‌组织层‌：如何结合国家数字经济政策确定企业数字化转型的培训方向？ 2. ‌任务层‌：企业智能产线岗位需要哪些“数字+工匠”的复合技能？ 3. ‌人员层‌：怎样通过员工案例激发学习动力？ 学生答案1： 1. …

案例分析（占形成性考核成绩10%） 【实训目的】 通过案例剖析，掌握缓解工作压力的方法。 【实训任务】 根据第七单元学习的内容，请根据以下案例背景，分析回答问题。 案例内容： 罗阳1961年出生于辽宁沈阳，生前任沈阳飞机工业（集团）有限公司董事长和总经理。罗阳所在的沈飞集团是中国重要的歼击机研制生产基地，他本人也是飞机设计专家，2012年11月25日上午，随…

一、2025年秋江苏开放大学培训与开发管理第二次形考作业单选题答案 1、除了技能培训外，现场培训应当是以()为主，指导为辅。 A、自学、观察和实践 B、案例分析和实践 C、自学、讲授和讨论 D、讲授、讨论和案例分析 正确答案：A 2、培训成果转化机制包括：()。 A、人员支持机制和激励机制 B、人员支持机制和技术支持机制 C、环境支持机制和人员支持机制 D、…

一、2025年秋江苏开放大学绩效管理第四次作业单选题答案 1、在下属成熟的R1阶段，领导者需要（）风格。 A、指示型 B、推销型 C、参与型 D、授权型 正确答案：A 2、（）实质上把关键事件法与评级量表法结合起来，兼具两者之长。 A、评级量表法 B、行为等级锚定法 C、行为观察量表法 D、混合标准量表法 正确答案：B 3、绩效沟通应建立在坦诚相待的基础上，…

一、2025年秋江苏开放大学绩效管理第三次作业单选题答案 1、绩效沟通方法中，定期的书面报告最常用的范式是提交（）。 A、月报 B、年报 C、工作日志 D、述职报告 学生答案：D 2、当员工表现优秀时给予及时表扬和鼓励，以扩大积极影响，强化员工的积极表现，这属于适时进行反馈中的（）。 A、正面反馈 B、中立反馈 C、负面反馈 D、业绩反馈 学生答案：A 3、…

一、2025年秋江苏开放大学培训与开发管理第一次形考作业单选题答案 1、企业制定员工培训规划的基本前提是()。 A、工作岗位说明 B、工作任务分析 C、培训需求分析 D、设计培训内容 学生答案：C 2、缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是()选择的原则。 A、课程评估 B、课程内容 C、课程时间 D、课程计划 学生答案：B 3、高层管理人员是企业的()。 …

海底捞 KPI 绩效考核实践 作为国内成功的餐饮企业之一，有人总结海底捞的成功秘诀就是两招：一是 把员工当家人看，二是把顾客当上帝看。但我们今天不和大家分享它的成功经验，而是谈一谈海底捞在KPI绩效考核实践中走过的一些弯路，也许这些弯路、失败的经验更能让朋友们获得有益的启发。海底捞在KPI绩效考核实践中走过的一些弯路主要表现在以下四点。 一、事与愿…

中国船舶集团人才工作典型案例 中国船舶集团有限公司第七一七研究所，地处湖北武汉，是引领我国军用光电技术发展的国家骨干科研院所，是国内领先的光电与导航防务装备供应商。七一七所长期坚持创新，以光子基础理论及光电工程技术应用为核心，利用光的信息属性和能量属性，坚持围绕光频域的信息感知、互联和智能的需求牵引实施技术创新，同时坚持产研一体、产融一体的科技应用产业之路，…

一、2025年秋江苏开放大学组织人才学第二次形考作业单选题答案 1、人力资源管理的核心内容是什么？ A、员工福利 B、岗位分析 C、员工培训 D、人力资源规划 学生答案：D 2、新质生产力下，组织人才管理的核心是什么？ A、岗位管理 B、人才创新 C、成本控制 D、流程优化 学生答案：B 3、组织人才管理新质态的核心目标是什么？ A、提升员工满意度 B、降低…