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一、2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业多选题答案
1、现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、爱德华·丹尼森
B、彼得·德鲁克
C、西奥多·舒尔茨
D、加里·贝克尔
学生答案：C；D
2、职位分类的过程包括（）。
A、职位评价
B、职位调查
C、职系区分
D、制定职级规范
学生答案：A；B；C；D
3、公共部门人力资源管理的阶段包含（）。
A、员工“入口”管理
B、员工培训管理
C、员工“出口”管理
D、员工在职管理
学生答案：A；C；D
4、以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。
A、配对比较法
B、业绩评定表法
C、交替排序法
D、自我报告法
学生答案：B；D
5、养老保险的典型模式有（）。
A、强制“储蓄型”养老保险模式
B、福利型养老保险模式
C、投保资助型养老保险模式
D、国家统筹养老保险模式
学生答案：A；B；C；D
二、2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业填空题答案
1、公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为（）、专业技术类和（）等类别。
学生答案：综合管理类；行政执法类
2、1870年英国政府颁布《（）》，规定凡未经考试并持有合格证书者，一律不得任事务官职，标志着英国文官制度的初步形成。
学生答案：枢密院令
3、（）是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。
学生答案：甄选
4、2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即（）工资和（）工资。
学生答案：职务；级别
5、职业生涯的四个阶段分别是：（）、（）、职业发展中的持续阶段、衰退和离职阶段。
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