2024年春江苏开放大学西方行政学说BBS调查报告参考范文

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请解并掌握帕金森定律,同时设定一个室例,并分析产生”帕金森效应”的罪魁祸首是什么?如何才能有效规避“帕金森效应?(字数不少于800字)(参考范文3篇,自行修改)

参考范文一:帕金森定律,又称为帕金森氏症候群,是一种描述组织内部膨胀、低效和冗余现象的定律。这个定律是由英国历史学家C. Northcote Parkinson在1958年提出的,他发现无论组织的实际工作需求如何,组织的结构和人员都会倾向于增长和变得更为复杂。帕金森定律主要包含三个关键点:工作会自动扩张以填满所有可用的时间、一个不称职的官员会选择两个比自己更不称职的助手、官员们会制造工作来显示自己的重要性。

帕金森定律的核心观点

1. 如果给一个人分配了时间去做一项工作,他会尽可能地将工作扩展到填满所有可用的时间。即使工作实际上可以在更短的时间内完成,人们也会找到方法来使工作看起来更为复杂和耗时。

2. 如果一个官员不能胜任他的工作,他通常会选择两个比自己更不称职的助手,以便自己能够保持主导地位并避免被他们的能力所威胁。

3. 官员们倾向于增加下属的数量和层级,这样他们就可以有更多的工作来显示自己的重要性。这种膨胀通常会导致组织变得庞大而低效。

实例分析

以一家大型国有企业为例,该企业在过去的十年中不断扩大,员工数量从500人增加到了5000人。尽管公司的核心业务并没有显著增加,但管理层级和职能部门却不断增加。每个部门都试图扩大自己的影响力,增加员工数量,以显示其重要性。结果,公司变得非常庞大,决策过程变得缓慢而复杂,工作效率低下。

产生“帕金森效应”的罪魁祸首

1. 缺乏明确的目标和评估机制:当组织缺乏明确的目标和有效的评估机制时,员工和管理层往往不知道自己的工作是否有效,从而倾向于增加工作量以显示自己的价值。

2. 权力欲望和地位追求:一些员工和管理层出于对个人权力和地位的追求,倾向于扩大自己的影响力,增加下属数量,以显示自己的重要性。

3. 官僚主义和形式主义:官僚主义和形式主义的存在使得组织内部的工作变得复杂和低效,导致“帕金森效应”的产生。

有效规避“帕金森效应”的方法

1. 明确目标和评估机制:建立明确的工作目标和有效的评估机制,使员工和管理层能够清晰地了解自己的工作职责和绩效标准。

2. 优化组织结构:精简组织结构,减少管理层级和职能部门,提高工作效率。

3. 强化培训和能力提升:加强员工和管理层的培训和能力提升,使其能够更好地胜任工作,减少不称职的官员的存在。

4. 倡导简洁高效的工作文化:在组织内部倡导简洁高效的工作文化,鼓励员工和管理层以结果为导向,注重工作效率和质量。

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