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一、2025年春江苏开放大学人力资源管理第三次形考作业单选题答案
1、以下哪个不是培训效果评价的标准()
A、思维
B、知识
C、行为
D、反应
学生答案:A
2、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?()
A。准备阶段B。演示阶段C。试行操作阶段D。随访阶段
A、演示阶段
B、随访阶段
C、准备阶段
D、试行操作阶段
学生答案:A
3、()的优点是简单易行、成本较低。
A、转岗培训
B、岗前培训
C、在岗培训
D、脱产培训
学生答案:C
4、以下哪个不是业务技能培训()
A、通用技能培训
B、专业技能培训
C、价值观培训
D、职业资格培训
学生答案:D
5、以下哪个是在岗培训的优点()
权威性强培训成本低培训效果好容易实施
A、容易实施
B、权威性强培训成本低培训效果好容易实施
C、培训成本低
D、培训效果好
学生答案:C
6、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()。
A、离岗培训
B、业余自学
C、在岗培训
D、岗前培训
学生答案:D
7、一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。
A、更为可信
B、同等重要
C、作用不大
D、更为主观
学生答案:A
8、()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A、讲授法
B、案例分析法
C、研讨法
D、专题讲座法
学生答案:D
9、()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A、奖金
B、工资
C、补贴
D、津贴
学生答案:D
10、企业制度工作时间由()时间构成。
A、加班时间和停工
B、停工利用时间和停工损失
C、出勤时间和缺勤
D、加班时间和出勤
学生答案:C
二、2025年春江苏开放大学人力资源管理第三次形考作业多选题答案
1、薪酬制度的设计受以下因素影响()
A、劳动力市场条件
B、政府立法
C、企业管理理念
D、企业产品市场状况
学生答案:A;B;C;D
2、在制定考评指标体系时,以下哪些是要考虑的因素()
考评要素考评标志考评标度学历和经历
A、考评标志
B、考评要素考评标志考评标度学历和经历
C、学历和经历
D、考评标度
学生答案:A;B;D
3、技能型工资制的缺点包括()
A、年轻人不满意
B、设计麻烦
C、体现技能差别
D、论资排辈
学生答案:A;B;D
4、以下哪项是员工绩效信息来源()
客户下级员工上司社区诚信指数
A、上司
B、客户
C、下级员工
D、社区诚信指数
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