2026年春江苏开放大学招聘与甄选作业三答案

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一、2026年春江苏开放大学招聘与甄选作业三单选题答案

1. 宏观经济危机将导致企业用人需求（  B    ）。

A．上升  

B．下降

C．不变  

D．不稳定

答案：B

2. 下列法律中属于我国劳动立法史上里程碑的是（  D   ）。

A．《公平竞争就业法》

B．《人才市场管理规定》

C．《劳动法》

D．《招用技术工种从业人员规定》

答案：D

3. 下列不属于工作分析方法的是（  D    ）。

A．工作日志法

B．关键事件法

C．问卷调查法

D．马可夫分析法

答案：D

4. 素质冰山模型是由美国心理学家（   B   ）提出的。

A．马斯洛     

B．麦克利兰

C．威廉·詹姆士

D．大卫·韦克斯勒

答案：B

5. 下列不属于网络招聘的优点的是（   D   ）。

A．成本低廉      

B．传播迅速

C．传播面广      

D．针对性强

答案：D

6. 以下不属于考官面试目标的是（  B    ）。

A．创造一个融洽的会谈气氛

B．展现自己的专业知识和工作风范

C．使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

D．了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

答案：B

7. 面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定程式，这种面试方式是（   C   ）。

A．结构化面试      

B．半结构化面试  

C．非结构化面试  

D．一对一面试

答案：C

8. 甄选内容中（   C   ）的考查相对比较简单。

A．职业动机      

B．个人品质  

C．知识与技能      

D．价值观

答案：C

9. 应聘材料可分为应聘简历和（   D   ）两部分材料。

A．介绍信件      

B．推荐材料  

C．个人信息      

D．应聘申请表

答案：D

10.下列不是内部员工举荐的优点的是（   B   ）。

A．举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解

B．给予求职者平等竞争的机会

C．有利于降低成本

D．被举荐者能更快适应组织环境

答案：B

二、2026年春江苏开放大学招聘与甄选作业三多选题答案

11. 在不考虑特定稀缺技术岗位的前提下，（   AD   ）类型企业的劳动力供给通常比较充足。

A．劳动密集型企业      

B．技术密集型企业 

C．新兴行业的企业     

D．成熟行业的企业

答案：AD

12. 工作分析在招聘中的作用有（   ABCD   ）。

A．为发布招聘信息提供依据    

B．为确定招聘面试方法提供依据

C．为录用标准提供依据

D．为确定招聘人数提供依据 

答案： ABCD

13. 工作轮换的好处是（  ABD    ）。

A．培养多面手和综合管理人才

B．使员工对工作保持新鲜感   

C．发挥个人特长

D．缓解内部竞争

答案：ABD

14. 招聘人才时，应综合考查应聘者的（  ABD    ）等。

A．知识

B．技能

C．个人生活

D．价值观

答案： ABD

15. 录用的程序大致分为（  ABCD    ）几个阶段。

A．录用面谈

 B．发通知

C．办理录用手续

D．签订劳动合同

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