作业

【课程实训一】数字化人力资源管理之战略篇：解析数字化背景下企业人力资源战略环境-（不计分作业） 说明：此项作业不计分，但是为了巩固学习知识，希望大家认真完成，巩固所学知识，备期末考试之用。 （一）实践目标： 1.能够了解数字化时代人力资源管理战略环境的新趋势与新动向。 2.能够掌握人力资源战略环境分析的工具方法：PEST分析法与SWOT分析法。 3.能够根据…

课程实训四】数字化人力资源管理之展望篇：案例数字化背景下人力资源的机遇与挑战（计分作业-20％） 说明：此项作业为计分作业，占形考成绩20%，请大家务必在作业要求时间内按时完成，延期扣分。 （一）实践目标： 1.能够了解前沿的数字化人力资源管理转型实践。 2.能够识别和评估数字化技术带来的机遇与挑战，深入理解数字化技术在人力资源领域应用。 3.能够基于数字化…

【课程实训三】数字化人力资源管理之应用篇：讨论数字化背景下企业人力资源管理的创新应用（不计分作业） 说明：此项作业不计分，但是为了巩固学习知识，希望大家认真完成，巩固所学知识，备期末考试之用。 （一）实践目标： 1.能够了解数字化技术在人力资源管理领域的应用。 2.能够理解数字化技术对于人力资源管理多种职能产生的影响及原因。 3.能够结合公司具体情况分析如何…

一、2025年秋江苏开放大学人力资源管理学第一到第八单元综合测试单选题答案 1、人力资源管理的起源与发展与哪个历史时期紧密相关？ A、18世纪 B、19世纪 C、20世纪初 D、工业革命时期 正确答案：D 2、在人力资源管理中，人员招聘职能主要负责什么？ A、提供高附加值的工作 B、沟通业务部门经理和人力资源管理部门 C、完成日常事务性工作 D、制定相关制度…

说明：此项作业为计分作业，占形考成绩20%，请大家务必在作业要求时间内按时完成，延期扣分。 （一）实践目标： 1.能够了解自己的职业兴趣、优势和发展潜力。 2.能够理解数字化技术对于个人职业发展路径的影响。 3.能够在数字化时代背景下制定清晰的职业发展路径和实施策略。 （二）实践内容： 1.分析数字化技术对于个人职业发展路径的影响。 2.结合数字化时代带来的…

一、2025年秋江苏开放大学管理学作业一单选题答案 1、八十年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效对于这种情况，你赞同以下那种说法?…

任务内容：（请将各题答案填在作答结果相应位置） 专题讨论： 弹性在营销中的运用：大众汽车如何做到了“提价多销”？ 案例内容 今天在很多城市，我们可以看到女车主驾驶着大众的甲壳虫汽车。这款汽车确实很成功，要知道其最早推出是在上个世纪50年代。在上个世纪50年代至60年代，德国大众公司为了将甲壳虫汽车打入美国市场，着实费了一番努力，他们利用了需求价格弹性的原理：…

一、2025年秋江苏开放大学主体工程施工第二次形考作业单选题答案 1、工程中梁和板属于水平构件，在立模时要考虑模板的安全，受力最严重的模板是： A、梁的底模板 B、梁的侧模板 C、板的底模板 学生答案：A 2、混凝土材料的强度一般有立方抗压强度、轴心抗压强度、轴心抗拉强度，最小的是： A、立方抗压强度 B、轴心抗压强度 C、轴心抗拉强度 学生答案：C 3、钢…

一、2025年秋江苏开放大学主体工程施工第一次形考作业单选题答案 1、我国砖砌体房屋的层数一般控制在几层以下？ A、3层 B、10层 C、7层 D、20层 学生答案：C 2、皮数杆的作用是： A、控制墙体竖向砖的皮数和高度 B、控制墙体的垂直度 C、控制墙体的厚度 D、控制墙体的长度 学生答案：A 3、砖砌体工程质量验收时，垂直度偏差为（）。 A、主控项目 …