2025年秋江苏开放大学组织人才学第二次形考作业答案

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一、2025年秋江苏开放大学组织人才学第二次形考作业单选题答案

1、人力资源管理的核心内容是什么？

A、员工福利

B、岗位分析

C、员工培训

D、人力资源规划

学生答案：D

2、新质生产力下，组织人才管理的核心是什么？

A、岗位管理

B、人才创新

C、成本控制

D、流程优化

学生答案：B

3、组织人才管理新质态的核心目标是什么？

A、提升员工满意度

B、降低员工流失率

C、充分激发人才的创新活力

D、提高员工工作效率

学生答案：C

4、组织人才流通治理的责任主体是：

A、政府

B、人才本身

C、具体的用人单位

D、人才市场

学生答案：C

5、组织人才双循环格局中，内循环的主体是什么？

A、人才引进

B、人才培养

C、人才使用消费

D、人才流通

学生答案：B

6、组织人才发展的战略方针与定位是什么？

A、创新驱动

B、人才引领发展

C、高质量发展

D、全方位培养

学生答案：B

7、“两多两少”和“两快两慢”问题主要关联的是组织人才的哪个方面？

A、需求侧

B、供给侧

C、管理侧

D、技术侧

学生答案：B

8、组织人才供给与培养的主要任务之一是构建什么？

A、人才需求体系

B、人才供给体系

C、人才流通体系

D、人才评估体系

学生答案：B

9、组织人才引进与配置的主要任务不包括以下哪项？

A、吸引外部基础性人才资源

B、通畅组织内的人才培养与使用转换通道

C、调整组织的人才供需关系

D、减少组织的人才队伍规模

学生答案：D

10、组织人才双循环交叉节点的畅通需要依靠：

A、组织自身的努力

B、市场的自然调节

C、政府的直接干预

D、减少人才的竞争力

学生答案：A

二、2025年秋江苏开放大学组织人才学第二次形考作业多选题答案

1、人力资源管理的主体系统包括哪些具体主体？

A、组织领导

B、人力资源管理部门

C、直线经理

D、员工自身

学生答案：A；B；C；D

2、组织人才管理的内容体系包括哪些方面？

A、新质生产力理论

B、以创新为主导

C、使命、方针与管理特征

D、畅通教育、科技、人才循环

学生答案：A；B；C；D

3、组织人才双循环格局包括哪些方面？

A、人才再生产

B、人才内循环

C、人才外循环

D、人才引进

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