江苏开放大学公共部门人力资源管理形考作业一高分答案

注意:因为学习平台题目是随机,选择题选项也是随机,一定注意答案对应的选项,同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目,还是不懂的话可以看这个:快速答题技巧

江苏开放大学公共部门人力资源管理形考作业一

1、工作分析的方法有很多种,使用较多的有()。

A、问卷法

B、工作日志法

C、现场观察法

D、面谈法

正确答案:A;B;C;D   学生答案:A;B;C;D  

2、组织的资源由()和社会资本资源构成。

A、财政资本资源

B、人力资源

C、技术能力资源

D、物质设备资源

正确答案:A;B;C;D   学生答案:A;B;C;D  

3、人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持,其中最关键的支持来自()。

A、资源配套

B、人员充足

C、政策支持

D、技术领先

正确答案:A;C;   学生答案:A;C;

4、在公共组织人力资源管理战略制定的方法中,以参与者为焦点的概念性方法包含()。

A、利益相关者回应法

B、问题管理法

C、行业分析法

D、解释性方法

正确答案:A;C; D   学生答案:A;C;D

5、现代人力资本理论最早由经济学家()提出。

A、彼得·德鲁克

B、爱德华·丹尼森

C、加里·贝克尔

D、西奥多·舒尔茨

正确答案:C; D   学生答案:C;D

江苏开放大学公共部门人力资源管理形考作业一填空题

1、公共部门人力资源管理的主要职能包括 、人力资源获取、人力资源开发和

正确答案:人力资源规划;律与惩戒

2、人力资源战略的可行性评估,一方面是对 进行评估,另一方面是对 进行评估。

正确答案:利益相关者因素;实施战略所需的资源

3、1908年,美国 市首先在政府中试行职位评价制度。

正确答案:芝加哥

4、在当今知识经济时代, 是最重要的资源,也是竞争的核心。

正确答案:人力资源

5、人力资源获取包括招募员工

正确答案:选录员工;甄补员工

6、排列法的主要程序包括、 和职位分级。

正确答案:确定标杆职位;排列其余职位

江苏开放大学公共部门人力资源管理形考作业一简答题

1、什么是公共部门人力资源管理?

参考答案:公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资

源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛,具体涉

及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流

与回避、资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。

2、面谈法的优缺点是什么?在执行过程中需要注意哪些问题?(此题需详细回答)

参考答案:面谈法的优点:一是在于让任职者及其主管自己说出其工作活动与行为,能收集到一些其

它的方法所发觉不到的信息。 二是也给任职者提供了一个了解工作分析重要性的机会,使他们更容易的

接收工作分析的结果。 三是面谈中的一些怨言也使管理层发觉原来未曾注意到的事项。面谈法的缺点:

在于所收集到的信息易失真。应该注意:要准备好问题和谈话计划。提出的问题要明确,富有挑战性和

启发性。 要善于启发诱导。 要做好归纳、小结。

3、人力资源战略制定的具体方法有哪些?

剩余内容需解锁后查看

解锁查看全文

已经登录?立即刷新

禁止转载未经授权,禁止转载,发布者:形考达人黄金VIP,出处:https://www.xingkaowang.com/5090.html

本站不对内容的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。

免费答案:形考作业所有题目均出自课程讲义中,可自行学习寻找题目答案,预祝大家上岸成功

(0)
上一篇 2024年4月1日
下一篇 2023年7月16日

相关推荐

  • 2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业答案

    一、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业单选题答案 1、职位分类的过程包括()。 A、职位调查 B、职位评价 C、制定职级规范 D、职系区分 学生答案:A;B;C;D 2、公共部门人力资源管理的阶段包含()。 A、员工在职管理 B、员工“出口”管理 C、员工培训管理 D、员工“入口”管理 学生答案:A;B;D 3、现代人力资本理论最早由经济…

  • 2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业答案

    一、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业单选题答案 1、薪酬形式有(),以及在此基础上派生出来的其他形式。 A、计件薪酬制 B、级别工资制 C、职务工作制 D、计时薪酬制 学生答案:A;D 2、()决定着员工的内在薪酬。 A、自主权和反馈 B、任务的意义 C、任务特性 D、技术多样性 学生答案:A;B;C;D 3、()是工作再设计的基本手段…

  • 2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第二次作业高分答案

    二、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第二次作业多选题答案 1、平衡计分卡的考核标准为( )。 A、与财务挂钩 B、绩效驱动器 C、业务规划 D、因果关系 学生答案:A;B;D 2、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要,可以划分为( )。 A、一般职务类 B、行政执法类 C、专业技术类 D、综合管理类 学生答案:B;C;D 3、人员的供给分…

    2024年3月21日
  • 2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第一次作业高分答案

    一、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第一次作业多选题答案 1、人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持,其中最关键的支持来自()。 A、政策支持 B、人员充足 C、资源配套 D、技术领先 学生答案:A;C 2、工作分析的方法有很多种,使用较多的有()。 A、工作日志法 B、问卷法 C、面谈法 D、现场观察法 学生答案:A;B;C;D 3、组织的资…

  • 江苏开放大学公共部门人力资源管理BBS:为国家三次转变研究方向的周毓麟院士

    【案例】周毓麟,1923年2月12日出生于上海,高中时就对数学表现出浓厚兴趣。1945年,周毓麟从大同大学数学系毕业。1946年11月进入中央研究院数学研究所,跟随陈省身学习拓扑学。 他学习认真,善于领悟,在短短两年时间里就崭露头角。 1948年底,中央研究院要搬迁到台湾。陈省身想带周毓麟到美国留学,他却谢绝了恩师的安排,于1949年9月30日到清华大学数学…

  • 江苏开放大学公共部门人力资源管理大作业高分参考答案23年秋

    一、江苏开放大学公共部门人力资源管理大作业多选题答案23年秋 1、以业绩报告为基础的绩效考核包括( )。 A、交替排序法 B、业绩评定表法 C、配对比较法 D、自我报告法 学生答案:B;D 2、职位分类的过程包括( )。 A、职系区分 B、制定职级规范 C、职位调查 D、职位评价 学生答案:A;B;C;D 3、现代人力资本理论最早由经济学家( )提出。 A、…

  • 江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业高分参考答案23年秋

    一、江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业多选题答案23年秋 1、( )决定着员工的内在薪酬。 A、任务特性 B、自主权和反馈 C、任务的意义 D、技术多样性 学生答案:A;B;C;D 2、施恩根据对自己学生的统计分析,提出了多种职业,其中包括( )。 A、技术或功能型职业锚 B、管理型职业锚 C、创造型职业锚 D、自主与独立型职业锚 学生答案:A;B;…

  • 江苏开放大学公共部门人力资源管理第二次作业高分参考答案23年秋

    一、江苏开放大学公共部门人力资源管理第二次作业多选题答案23年秋 1、平衡计分卡的考核标准为( )。 A、因果关系 B、绩效驱动器 C、与财务挂钩 D、业务规划 学生答案:ABC 2、通常所采用的行为模拟方式有( )。 A、面谈模拟 B、文件筐处理 C、分析模拟 D、个性测试 学生答案:ABC 2、人员的供给分( )。 A、内部供给 B、直接供给 C、外部供…

    2023年11月8日
  • 江苏开放大学公共部门人力资源管理第一次作业高分参考答案23年秋

    一、江苏开放大学公共部门人力资源管理第一次作业多选题答案23年秋 1、工作分析的方法有很多种,使用较多的有( )。 A、工作日志法 B、问卷法 C、面谈法 D、现场观察法 学生答案:A;B;C;D   2、组织的资源由( )和社会资本资源构成。 A、财政资本资源 B、物质设备资源 C、人力资源 D、技术能力资源 学生答案:A;B;C;D &nbsp…

  • 江苏开放大学公共部门人力资源管理历年形考作业题库参考答案

    江苏开放大学公共部门人力资源管理形考题库包含30道多选题,30道填空题,61道简答题(精心整理,建议登录后查看) 一、江苏开放大学公共部门人力资源管理历年形考作业题库多选题参考答案 1、组织的资源由()和社会资本资源构成。 A、物质设备资源 B、财政资本资源 C、技术能力资源 D、人力资源 参考答案:ABCD 2、现代人力资本理论最早由经济学家()提出。 A…

    公共部门人力资源管理 2023年10月19日

发表回复

登录后才能评论
联系我们

邮件:xingkaowang@163.com

QQ:994370779

工作时间:周一至周五,9:30-17:30,节假日休息

人工解题

人工解题

会员学期新增题免费解答

年费享实践作业、小论文定制

可单独实践报告、小论文定制

解题QQ:994370779

售后反馈
微信公众号
微信公众号
分享本页
返回顶部