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江苏开放大学组织行为学期末考试试卷答案真题版
江苏开放大学组织行为学期末考试试卷预览 1、明确管理的总体目标和各分支目标，并围绕这些目标对未来活动的具体行动任务、行动路线、行动方式、行动规划等方案进行规划、选择、筹谋的活动。指的是管理者的（）职能。 A、计划职能 B、领导职能 C、组织职能 D、控制职能 2、对下属的领导能力和处理不同小组之间的关系的能力是指管理者的（）技能。 A、技术技能 B、人际技能…
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江苏开放大学组织行为学第三次作业答案（占形考总成绩10％）
1、第一个全面的领导权变模型是由费雷德·费德勒提出的。费德勒权变模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配： 以及 。 正确答案：领导者的风格；领导者对情境的控制程度 答案解析：本题考查费德勒权变模型 2、跨职能团队由组织层级相近但来自 的员工组成，他们为了完成某项任务而一起工作。 正确答案：不同工作领域 答案解析：本题考查跨职能团队的含义 3、管…
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江苏开放大学组织行为学第二次形考作业（占总成绩8％）最新答案
江苏开放大学组织行为学第二次形考作业内容 一、简答题 1．哪些因素导致了依赖性? 请你举出一个在实际中应用的例子。 2．你认为如何才能成为一名有效的团队领导者? 二、讨论题 1. 假设你是直管领导，面对于一名刚入职的大学生，你会建议他采用哪些方式或策略以加速个人职业发展? 2. 如果领导者更关注看起来像个“领导”，而不是实际上做个“领导者”，在这…
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江苏开放大学组织行为学第一次形考作业（占总成绩8％）最新版参考答案
一、江苏开放大学组织行为学第一次形考作业填空题答案 1、当我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的正面印象时，我们就受到（）的影响。如果我们从某一特征中得出对一个人的负面印象时， 就发挥了作用。 学生答案： 晕轮效应；号角效应 2、灵活福利通过让员工自己选择 来最好地满足员工当前的需求或状况，从而…
