2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业答案

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一、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业单选题答案

1、薪酬形式有(),以及在此基础上派生出来的其他形式。

A、计件薪酬制

B、级别工资制

C、职务工作制

D、计时薪酬制

学生答案:A;D

2、()决定着员工的内在薪酬。

A、自主权和反馈

B、任务的意义

C、任务特性

D、技术多样性

学生答案:A;B;C;D

3、()是工作再设计的基本手段和方法。

A、工作丰富化

B、工作扩大化

C、工作轮换

D、工作流程化

学生答案:A;B;C

4、施恩根据对自己学生的统计分析,提出了多种职业,其中包括()。

A、技术或功能型职业锚

B、自主与独立型职业锚

C、管理型职业锚

D、创造型职业锚

学生答案:A;B;C;D

5、公共部门人力资源培训的类型有()。

A、专门业务培训

B、在职培训

C、初任培训

D、晋升培训

学生答案:A;B;C;D

二、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业填空题答案

1、公共部门薪酬确定的基本原则为:()、按劳付酬原则、比较平衡原则、()。

学生答案:与组织战略一致原则;同工同酬原则

2、工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平,而对组织一系列工作职位上的工作内容、()、()等进行变革和设计。

学生答案:工作职责;工作关系

3、要进行公共部门人力资源培训需求分析,必须考虑个体层次上的培训需求分析、()、()。

学生答案:组织层次上的培训需求分析;战略层次上的培训需求分析

4、组织在设计晋升通路时,往往通过建立()途径和()途径。

学生答案:职务晋升;级别晋升

5、公共部门人力资源培训可以通过学校培训、()、()、交流培训、工作培训和选择培训等方式进行。

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