2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第二次作业高分答案

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二、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第二次作业多选题答案

1、平衡计分卡的考核标准为( )。

A、与财务挂钩

B、绩效驱动器

C、业务规划

D、因果关系

学生答案:A;B;D

2、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要,可以划分为( )。

A、一般职务类

B、行政执法类

C、专业技术类

D、综合管理类

学生答案:B;C;D

3、人员的供给分( )。

A、间接供给

B、内部供给

C、外部供给

D、直接供给

学生答案:B;C

4、人员分类制度选择的原则包括( )。

A、传统原则

B、公共利益原则

C、文化原则

D、组织需求原则

学生答案:A;C;D

5、通常所采用的行为模拟方式有( )。

A、面谈模拟

B、文件筐处理

C、个性测试

D、分析模拟

学生答案:A;B;D

二、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第二次作业填空题答案

1、()和() 是人员分类的前提和基础。

学生答案:工作分析;职位评价

2、需求预测的方法包括()、()、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。

学生答案:趋势预测法;比率预测法

3、人员分类的依据是工作性质、() 、()和工作环境。

学生答案:责任轻重;资历条件

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