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一、2026年春江苏开放大学培训与开发管理第二次形考作业单选题答案
1、除了技能培训外，现场培训应当是以()为主，指导为辅。
A、自学、观察和实践
B、案例分析和实践
C、自学、讲授和讨论
D、讲授、讨论和案例分析
正确答案：A
2、培训成果转化机制包括：()。
A、人员支持机制和激励机制
B、人员支持机制和技术支持机制
C、环境支持机制和人员支持机制
D、环境支持机制和激励机制
正确答案：D
3、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A、培训费增加，增强企业知名度
B、任职者提高完成本职工作的质量
C、为企业中长期的人才需求做好储备
D、任职者完成超过本职位技能要求的工作
正确答案：A
4、从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是()。
A、融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理
B、依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通
C、依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
D、自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通
正确答案：C
5、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()。
A、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
正确答案：D
6、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括()。
A、小组讨论
B、专家咨询
C、经验总结
D、中介机构
正确答案：D
7、以下关于培训费用的说法，错误的是()。
A、间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
正确答案：C
8、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
A、管理竞赛
B、行动学习
C、个案比较法
D、案例研究法
正确答案：B
9、收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指()。
A、员工培训开发评估反馈
B、员工培训开发需求分析
C、员工培训开发规划
D、员工培训开发实施管理
正确答案：A
10、下列属于企业直接培训成本的是()。
A、培训项目的设计费用
B、培训项目的管理费用
C、培训教师的费用
D、培训项目的评估费用
正确答案：C
二、2026年春江苏开放大学培训与开发管理第二次形考作业多选题答案
1、培训效果评估的作用是()。
A、可以为管理者决策提供所需的信息
B、了解某一项目是否达到原定的目标和要求
C、可以检查出培训的费用效益是否直接来自培训本身
D、受训人知识技术能力的提高
E、可以较客观地评价培训者的工作
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