2025年秋江苏开放大学培训与开发管理第一次形考作业答案

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一、2025年秋江苏开放大学培训与开发管理第一次形考作业单选题答案

1、企业制定员工培训规划的基本前提是()。

A、工作岗位说明

B、工作任务分析

C、培训需求分析

D、设计培训内容

学生答案：C

2、缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是()选择的原则。

A、课程评估

B、课程内容

C、课程时间

D、课程计划

学生答案：B

3、高层管理人员是企业的()。

A、掌舵人

B、控制者

C、执行者

D、影响者

学生答案：A

4、组织进行培训的最终目的是()。

A、组织文化的形成

B、员工行为的改变

C、员工技能的提高

D、组织绩效的提高

学生答案：D

5、企业在培训工作中，()是员工教学计划的核心。

A、教学环节

B、课程设置和组合方式

C、教学目标

D、教学形式

学生答案：B

6、以下说法中有误的是()。

A、对于高层管理人员而言，理念技能是最重要的

B、对于中层管理人员而言，人文技能是最重要的

C、中层管理人员是指在企业生产经营活动执行管理职能的直接管理人员

D、高层管理人员应该具有广阔的视野、敏锐的洞察力和全局性的战略眼光

学生答案：C

7、中层管理人员所应具备的能力不包括()。

A、目标设定能力

B、沟通能力

C、判断能力

D、决策能力

学生答案：D

8、当组织实施以下哪种战略时，组织人力资源管理战略的重点在于提高员工技能和留住高技能的员工()。

A、差异化战略

B、综合化战略

C、成本领先战略

D、集中化战略

学生答案：A

9、“培训与开发”是人力资源管理“选、用、育、留”中的()。

A、选

B、留

C、用

D、育

学生答案：D

10、下列不属于制定培训总体目标的主要依据的是()。

A、企业培训需求分析

B、企业的总体战略目标

C、企业人力资源的总体规划

D、企业员工职业生涯规划

学生答案：D

二、2025年秋江苏开放大学培训与开发管理第一次形考作业多选题答案

1、对于组织而言，人力资源开发具有的作用包括()。

A、有助于转型时期人力资源管理战略的实现

B、有助于人力资源管理的战略性转变

C、有助于提升组织的竞争力

D、有助于知识经济条件下的组织发展

E、有助于增加员工的工作满意度

学生答案：A；B；C；D；E

2、在培训前，需要做好哪些准备工作()。

A、培训结束评估

B、布置培训现场

C、调查培训需求

D、准备培训设备

E、制定培训方案

学生答案：B；C；D；E

3、制定企业员工培训开发规划的前提和依据是()。

A、考虑员工自身发展

B、考虑员工发展期望

C、分析企业外部的培训环境

D、考虑企业经营战略

E、考虑员工的素质状况

学生答案：A；B；C；D；E

4、起草培训规划时，应做好()工作。

A、制定培训的总体目标

B、描述培训目标

C、分配培训资源

D、进行综合平衡

E、确定具体项目的子目标

学生答案：A；C；D；E

5、在培训过程中，教室布置的决定因素有()。

A、参训者人数

B、课程正式程度

C、培训活动形式

D、培训成本预算

E、课程控制程度

学生答案：A；B；C；E

6、以下关于培训的说法正确的是()。

A、培训是企业员工的福利之一

B、岗位培训制度是企业培训制度最基本、最重要的组成部分

C、效益差的企业一般不需要培训

D、企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略

E、培训只是一种形式