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公共部门人力资源管理
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江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业第四次形考高分答案
江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业选择题 1、公共部门人力资源管理的阶段包含（A、B、C、D）。 A、员工“入口”管理 B、员工在职管理 C、员工“出口”管理 D、员工培训管理 正确答案：A；B；C；D； 学生答案：A；B；C； D 2、以业绩报告为基础的绩效考核包括（B、D）。 A、交替排序法 B、自我报告法 C、配对比较法 D、业绩评定表法 正确…
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江苏开放大学公共部门人力资源管理作业三第三次形考答案
江苏开放大学公共部门人力资源管理作业三选择题 1、（）决定着员工的内在薪酬。 A、技术多样性 B、任务特性 C、自主权和反馈 D、任务的意义 正确答案：A；B；C；D 学生答案：A；B；C；D 2、薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。 A、计时薪酬制 B、级别工资制 C、计件薪酬制 D、职务工作制 正确答案…
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江苏开放大学公共部门人力资源管理第二次作业高分答案
江苏开放大学公共部门人力资源管理第二次作业选择题 1、通常所采用的行为模拟方式有（）。 A、分析模拟 B、面谈模拟 C、文件筐处理 D、个性测试 正确答案：A；B；C 学生答案：A；B；C 2、人员的供给分（）。 A、间接供给 B、外部供给 C、直接供给 D、内部供给 正确答案：B；D 学生答案：B；D 3、平…
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江苏开放大学公共部门人力资源管理形考作业一高分答案
江苏开放大学公共部门人力资源管理形考作业一 1、工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。 A、问卷法 B、工作日志法 C、现场观察法 D、面谈法 正确答案：A；B；C；D 学生答案：A；B；C；D 2、组织的资源由（）和社会资本资源构成。 A、财政资本资源 B、人力资源 C、技术能力资源 D、物质设备资源 正确答案：A…
