江苏开放大学历年真题

  • 2025年秋江苏开放大学运动康复学作业一

    作业要求: 1,根据实践调查撰写作业(要有具体的时间,地点,人物等) 2,思路清晰 3,要有自己的观点 4,不少于300字

    运动康复学 2025年8月31日
  • 2025年秋江苏开放大学运动康复学BBS:请你谈谈运动损伤的预防措施

    BBS占5%:请例举一项运动的生理特征 参考范文一:以长跑为例,其生理特征主要表现为心肺功能的显著提升。在长跑过程中,心脏跳动频率加快,每次泵血量增加,以满足肌肉对氧气的需求,这促使心脏肌肉逐渐增强,心肺功能得到改善。同时,长跑还能有效提高肺活量,增强肺部的气体交换能力,使身体在长时间运动中仍能保持充足的氧气供应。此外,长跑还能促进血液循环,加快新陈代谢,有…

    运动康复学 2025年8月31日
  • 2025年秋江苏开放大学运动康复学BBS:请你谈谈运动损伤的预防措施

    BBS占5%:请你谈谈运动损伤的预防措施? 参考范文一:预防运动损伤是一项系统工程,其核心在于遵循科学原则并做好充分准备。首要措施是进行充分且有针对性的热身运动,通过5-10分钟的动态拉伸和低强度有氧活动,如慢跑或高抬腿,逐步提升心率和体温,增加肌肉与关节的柔韧性和血流量,为接下来的剧烈运动做好生理准备。其次,掌握正确的技术动作至关重要,错误的姿势会大幅增加…

    运动康复学 2025年8月31日
  • 2025年秋江苏开放大学建设工程技术与计量BBS:抗震构造措施讨论

    抗震构造措施讨论(5%) 请举例说明房屋建筑中有哪些构造措施是为抗震服务的?并具体说明措施的设置要求及其作用? 参考范文一:在房屋建筑中,为抵御地震作用而设置的关键构造措施包括圈梁、构造柱和剪力墙。圈梁是沿房屋外墙、内纵墙和主要横墙水平设置的连续封闭梁,其设置要求为通常位于每层楼盖处和屋盖处,与楼板紧密现浇成整体;其主要作用在于增强房屋的整体性和空间刚度,防…

    建设工程技术与计量 2025年8月31日
  • 2025年秋江苏开放大学建设工程技术与计量BBS:关于新型建筑材料的讨论

    关于新型建筑材料的讨论(5%) 随着科技的不断发展,近年来不断涌现各类新型建筑材料,结合实际,介绍一种你所知道的新型建筑材料。 参考范文一:在建筑行业向 “绿色低碳、节能高效” 转型的背景下,石墨烯改性保温砂浆作为融合纳米技术与传统建材的新型材料,正逐步替代传统保温材料,广泛应用于住宅、公共建筑的外墙保温工程中。其核心优势在于将石墨烯的高导热性与砂浆的结构性…

    建设工程技术与计量 2025年8月31日
  • 2025年秋江苏开放大学JAVA程序设计△作业1答案

    一、2025年秋江苏开放大学JAVA程序设计△作业1简答题答案 题型:简答题主观题分值5分难度:一般得分:5 1、以下程序的输出结果是? public class Test1{ public static void main(String[]args){ int sum=0; for(int&nbs…

    JAVA程序设计△ 2025年8月30日
  • 2025年秋江苏开放大学知识产权文献检索与应用作业一答案

    一、2025年秋江苏开放大学知识产权文献检索与应用作业一单选题答案 1、对于行业对应IPC的查找选择,一般需要查找的分类号主要是两类:一类是用目标关键词查找与该行业相关的所有分类号,另一类是利用()关键词查找明显不相关的分类号。 A、污染 B、噪声 C、串扰 D、噪音 学生答案:B 2、IPC分类号A43B13/00属于哪种类号? A、大类 B、大组 C、小…

  • 2025年秋江苏开放大学绩效管理第一次形考作业答案

    一、2025年秋江苏开放大学绩效管理第一次形考作业单选题答案 1、绩效管理与薪酬的关系是()。 A、薪酬管理决定绩效管理的结果 B、没有关系 C、薪酬管理独立于绩效管理 D、绩效管理为薪酬管理提供依据 学生答案:D 2、()样的战略具有执行力。 A、资源分散的战略 B、含糊其辞的战略 C、实施计划模糊的战略 D、敢于取舍的战略 学生答案:D 3、影响绩效的主…

    绩效管理 2025年8月30日
  • 2025年秋江苏开放大学人力资源管理学课程实训一

    【课程实训一】数字化人力资源管理之战略篇:解析数字化背景下企业人力资源战略环境-(不计分作业) 说明:此项作业不计分,但是为了巩固学习知识,希望大家认真完成,巩固所学知识,备期末考试之用。 (一)实践目标: 1.能够了解数字化时代人力资源管理战略环境的新趋势与新动向。 2.能够掌握人力资源战略环境分析的工具方法:PEST分析法与SWOT分析法。 3.能够根据…

    人力资源管理学 2025年8月30日
  • 2025年秋江苏开放大学人力资源管理学课程实训四

    课程实训四】数字化人力资源管理之展望篇:案例数字化背景下人力资源的机遇与挑战(计分作业-20%) 说明:此项作业为计分作业,占形考成绩20%,请大家务必在作业要求时间内按时完成,延期扣分。 (一)实践目标: 1.能够了解前沿的数字化人力资源管理转型实践。 2.能够识别和评估数字化技术带来的机遇与挑战,深入理解数字化技术在人力资源领域应用。 3.能够基于数字化…

    人力资源管理学 2025年8月30日
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